|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43534 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1960 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические и методологические основы оценки персонала организации 8 1.1 Понятие и сущность системы оценки персонала организации 8 1.2 Характеристика видов и особенностей формирования системы оценки персонала 13 1.3 Методика оценки персонала на основе отечественного и зарубежного опыта 18 1.4 Отраслевые особенности методики оценки персонала 25 Список использованных источников 28 Приложение А 32 Приложение Б 33 Приложение В 34 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования заключается в том, что в современных условиях, характеризующихся резким спадом деловой активности, как на мировом уровне в целом, так и на уровне Российской Федерации – в частности, вызванным пандемией вируса, наиболее актуальной проблемой становится обеспечение функционирования бизнеса, а также сохранение и, если это возможно, повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Рассматривая докризисный уровень, а также исторический аспект становления и развития социально-трудовых отношений в Российской Федерации, можно отметить, что данный процесс сопровождался значительными преобразованиями общественных отношений, следствием чего являлось изменение характера трудовых отношений между работодателями и работниками. Отметим, что доминирующей тенденцией развития современного общества является процесс глобализации и цифрофизации, затрагивающий все сферы общественной жизни, в том числе сферу социально-трудовых отношений. Явными положительными сдвигами в области социально-трудовых отношений являются: увеличение информационной емкости управленческой деятельности, совершенствование навыков применения автоматизированных информационных технологий, а также получение новых компетенций самими работниками для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда. Так, проблемам реализации процесса оценки труда работников, а также характеристике методов нивелирования данных проблем посвящены работы Базарова Т.Ю., Дураковой И.Б., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Травина В.В. и других. В работах данных авторов широко изучены источники и процесс формирования механизма оценки труда, а также представлены основы разработки технологий совершенствования данного процесса с учетом особенностей российского бизнеса, принципы и факторы эффективной оценки. Объектом исследования выступает ПЧ-9 Слюдянская дистанция пути - структурное подразделение Восточно-сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Предметом исследования является организационно-методический механизм формирования и реализации процесса оценки результатов труда персонала организации. ... 1 Теоретические и методологические основы оценки персонала организации 1.1 Понятие и сущность системы оценки персонала организации В современных условиях эффективная система оценки результатов труда персонала, являющаяся одним из ключевых инструментов управления персона-лом, выступает предопределяющим аспектом эффективного функционирования субъекта хозяйствования. Для понимания сущностного значения оценки персонала, а также теоретического обоснования ее необходимости в системе управления персоналом в целом, проведем анализ подходов различных авторов к трактовке определения данного понятия. Так, Е.П. Пархимчик в своем исследовании дает несколько определений оценки персонала [21, с. 15]: пЂ оценка персонала представляет собой совокупность ценностных ориентиров, методов, форм, процедур и инструментов, посредством которых определяется эффективность трудовой деятельности работников; пЂ оценка персонала является своеобразным процессом выявления количественных и качественных характеристик результатов трудовой деятельности работников, направленным на повышение эффективности труда; пЂ оценка персонала представляет собой совокупность инструментов определения эффективности трудовой деятельности в системе реализации социально-трудовых отношений. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Жизнеспособность организации - концепция нижней тройной грани Д. Элкингтона | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 15440 | |
| Тема: | Основы конституционного строя РФ: принципы организации государственной власти и местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10684 | |
| Тема: | Разработка стратегии управления персоналом в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10574 | |
| Тема: | Процесс стратегического планирования в организации. / Зарубежная практика реализации задач стратегического менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 13302 | |
| Тема: | Финансовый риск организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 12960 | |
| Тема: | Аудит кредитов и займов на примере организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 14457 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
