|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43536 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1718 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 2 Анализ системы оценки персонала на примере ПЧ-9 Слюдянская дистанция пути - структурное подразделение Восточно-сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 3 2.1 Организационно-экономическая характеристика 3 2.2 Анализ состояния и движения персонала 7 2.3 Характеристика и анализ системы оценки персонала организации 11 Список использованных источников 17 Приложение А 21 Приложение Б 22 Приложение В 23 |
|
| Отрывок: |
2 Анализ системы оценки персонала на примере ПЧ-9 Слюдянская дистанция пути - структурное подразделение Восточно-сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 2.1 Организационно-экономическая характеристика В качестве объекта исследования выступила ПЧ-9 Слюдянская дистанция пути - структурное подразделение Восточно-сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». ПЧ-9 Слюдянская дистанция пути создана на основании приказа президента ОАО «РЖД» №4 года (образована в соответствии с указанием МПС №45 от 07.10.1905 года как дистанция пути), до этого момента входила в состав Забайкальской железной дороги. Сокращенное телеграфное название: ПЧ-9. Юридический адрес: 665900, Иркутская область, город Слюдянка, улица 40 лет октября, дом 10. Основным видом деятельности является: деятельность магистрального же-лезнодорожного транспорта. Тип собственности – федеральная собственность. Организационно-правовая форма: представительства и филиалы. Общими задачами дистанции пути являются: 1) поддержание всех элементов железнодорожного пути в состоянии по прочности и стойкости, которые обеспечивают безопасность движения поездов с установленными для данного участка скоростями; 2) точное выполнение правил технической эксплуатации железной дороги, приказов, указаний и инструкций начальника дистанции, разработка и выполнение работ по предотвращению возникновения неисправностей на железнодорожном пути, случаев браков в работе; .... 2.2 Анализ состояния и движения персонала Основной целью анализа состояния и движения персонала является оценка динамики и структуры персонала, а также его качественных характеристик. Обеспеченность дистанции пути специалистами с высшим профессиональ-ным образованием составляет – 35, факт – 84, в том числе профильным – 57. Фактически работают 35 специалистов с высшим профессиональным образованием из 35 (100%). Обеспеченность дистанции специалистами со средним профессиональным образованием 77, в том числе 8 на технических должностях, 69 на рабочих, из них 35 с профильным (8 на технических, 27 на рабочих). Укомплектованность штата: 1) специалистами, руководителями и кадрами на 97,3% (штат – 513, факт – 499 человек); 2) специалистами среднего звена 100% (штат – 26, факт – 26); 3) начальниками участков 83% (штат - 6, факт - 5); 4) дорожными мастерами - 100% (20 человек); 5) бригадирами по текущему состоянию пути - 100% (32 человека); 6) монтерами пути - 98,6% к штату и 114% к расчету (штат - 291, факт - 286, расчет - 251). Для анализа движения работников был использован статистический отчет формы 1-К (ДР). Для исследования были использованы следующие данные за период: 1) с 1 января по 31 декабря 2017 года; 2) с 1 января по 31 декабря 2018 года; 3) с 1 января по 31 декабря 2019 года. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Исследование системы управленческого контроля в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 10269 | |
| Тема: | Формирование производственной стратегии организации. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12600 | |
| Тема: | Методы расчёта себестоимости в организации на примере ИП Устюгова Д.А | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | РГУТИС | |
| Просмотры: | 14274 | |
| Тема: | Совершенствование организации делопроизводства в условиях применения информационных технологий (на примере Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 11578 | |
| Тема: | Влияние формирования оборотного капитала на результативность деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 13199 | |
| Тема: | Управление персоналом организации (на примере ООО «Гарант-Плюс») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14937 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
