|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43540 | |
| Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2370 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Задание 1 4 Задание 2 10 Заключение 14 Список используемой литературы 15 |
|
| Отрывок: |
Введение Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий, управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. кадровым составом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Система управления кадровым составом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. его набор и отбор. Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ей управляют, и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между задачами, целями организации и людьми, которые их выполняют, должен руководитель. Цель работы заключается в изучении кадрового состава местной администрации муниципального района. В соответствии с целью работы основными задачами являются: - изучить краткую справку о муниципальном образовании; - дать оценку кадрового состава местной администрации муниципального района (городского округа) на примере муниципального образования «Город Мирный» Республики Саха (Якутия); - обосновать сильные и слабые стороны в организации местного самоуправления; - разработать пути совершенствования деятельности местной власти. Объект исследования – Администрация МО «Город Мирный». Предмет исследования – кадровый состав администрации МО «Город Мирный».[...] Задание 1 1. Состояние местного самоуправления в муниципальном образовании «Город Мирный» Республики Саха (Якутия) 1.1. Краткая справка о муниципальном образовании Муниципальное образование «Город Мирный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) наделено статусом городского поселения Законом Республики Саха (Якутия) от 30.11.2004 173-З №353-III «Об установлении границ и о наделении статусом городского и сельского поселений муниципальных образований Республики Саха (Якутия)» [4]. Территорию городского поселения «Город Мирный» составляют исторически сложившиеся земли населенного пункта – города Мирного, прилегающие к ним земли общего пользования, территории традиционного природопользования населения поселения, земли, земли рекреационного назначения для развития поселения. Численность населения на 1 января 2020 года составила – 35 390 человек. Успех становления и развития местного самоуправления в России во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований. Постановка принципиально новых задач перед местными органами управления привела к изменению содержания и характера многих функций, полномочий представительной и исполнительной власти местного самоуправления. Кадровую политику Администрации МО «Город Мирный» осуществляет отдел по муниципальной службе и делопроизводству. Основные полномочия, задачи и функции отдела в области кадровой политики условно можно разделить на три группы: - определяющая: обеспечение реализации полномочий по решению кадровых вопросов, участие в разработке и реализации программных документов в области эффективности муниципальной службы; разработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы и принятие нормативных правовых актов в пределах своей компетенции; - координирующая: процесс поступления на муниципальную службу, формирование кадрового резерва, прохождение и прекращение муниципальной службы; введение реестра муниципальных служащих Администрации; формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальных служащих; подготовка, переподготовка и повышение квалификации служащих; обеспечение должностного роста муниципальных служащих.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование управления системой социальной защиты населения (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 7835 | |
| Тема: | Оценка кадрового состава местной администрации муниципального района (городского округа) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2223 | |
| Тема: | Оценка кадрового состава местной администрации муниципального района (городского округа) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2307 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
