|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43653 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1718 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ОГЛАВЛЕНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6 1.1 Понятие и признаки трудового договора 6 1.2 Стороны трудового договора 15 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена следующим. Конституционное право каждого на труд в России не только гарантировано, но и обеспечено совокупностью правовых норм, закрепленных в нормативных правовых актах разного уровня, вплоть до локального, предполагающего детализацию правоотношений на уровне отдельного работодателя. Трудовой договор по своей сути – это отражение договоренностей, которые были достигнуты между его сторонами в момент заключения. Нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации являются обязательными для всех. Государство реализовало свои властные функции, закрепив на законодательном уровне положение об обязательности заключения трудового договора. К определению условий трудового договора и его видов законодатель подошел дифференцированно, оставив часть из них на усмотрение сторон договора, в результате чего практические аспекты реализации положений о трудовом договоре представляют интерес для исследования, потому что допускается определенное разнообразие условий трудового договора. Заслуживают внимания нововведения трудового законодательства, актуализировавшиеся на фоне пандемии, а именно: проработка положений о дистанционном труде, в том числе в аспекте заключения трудового договора и особенностей его исполнения. Несмотря на урегулированность нормами права, институт трудового договора в последние годы активно совершенствуется. Отчасти решена одна из наиболее болезненных проблем – это отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров, но ситуации уклонения работодателей от надлежащего оформления правоотношений с работниками все еще встречаются. Наиболее острыми и болезненными для работников являются вопросы изменения и расторжения трудового договора, потому что в данной части встречается больше всего нарушений. Следовательно, потребность в проведении исследований сохраняется, поскольку с учетом полученных результатов можно совершенствовать нормы права.[...] ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Понятие и признаки трудового договора Трудовой договор, по своей сути, является основой трудовых отношений, позволяя определить наиболее значимые аспекты взаимодействия между работником и работодателем. По мнению Э.А. Сидорова, в теории отечественного трудового права учение о трудовом договоре изначально предполагало определение его как сделки, при заключении которой одно лицо обещает выполнять определенные трудовые обязанности, подчиняясь при этом другому лица и действуя в рамках установленных им правил [57, с. 75]. Подобное определение сущности трудового договора сохранилось и нашего времени, но в современных условиях оно несколько модифицировалось и было конкретизировано в свете положений международного и национального права. Вместе с тем, понятие сделки в настоящее время по отношению к трудовому договору не применяется, потому что они применимо в рамках гражданского права, где присутствует полная свобода сторон-участников правоотношений и не предполагается подчинение внутренним правилам другой стороны. В некотором смысле трудовой договор является сделкой, но только в аспекте необходимости достижения и фиксации договоренности его сторон относительно выполнения конкретной трудовой функции за плату. Данное обстоятельство сближает понятие гражданско-правовых сделок и трудового договора, но не позволяет определять их как полностью тождественные. Трудовой договор, по мнению С.О. Алехиной и А.Р. Мелконян, базируясь на конституционном принципе свободы труда, представляет собой реализацию права на труд [36, с. 139]. С подобным воззрением можно согласиться в силу того, что право человека и гражданина на труд, на свободную реализацию своих способностей закреплены в Конституции РФ [1] и детализированы в Трудовом кодексе РФ, а также в иных нормативных правовых актах.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + заключение) Законность банковской деятельности в системе принципов финансового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
| Просмотры: | 5950 | |
| Тема: | Предмет гражданского и торгового права зарубежных стран | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СВФУ | |
| Просмотры: | 2216 | |
| Тема: | Конституция РФ как источник трудового права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИЭ (ф) СПбУТУиЭ (бывш. САУ, СПбАУЭ) | |
| Просмотры: | 1638 | |
| Тема: | Предмет финансового права, его особенности и актуальные проблемы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 1809 | |
| Тема: | Работодатель как субъект трудового права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 13856 | |
| Тема: | Понятие, предмет и метод финансового права | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1798 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
