|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44031 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1560 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 27 2.1 Обязательные условия трудового договора 27 2.2 Дополнительные условия трудового договора 37 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Обязательные условия трудового договора Трудовое законодательство, конкретизируя правовой статус работника и работодателя, предполагает разделение условий трудового договора на обязательные и альтернативные, или, иначе, дополнительные условия. Обязательные условия трудового договора выделены в силу того, что они непосредственно указаны в законе, а их отсутствие может повлечь для сторон трудового договора возникновение негативных последствий. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ в число обязательных условий входят следующие: пЂ данные, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, в том числе сведения об удостоверяющих личность работника документах, идентификационный номер налогоплательщика (обязателен для внесения как применительно к работнику, так и применительно к работодателю); пЂ место и дата заключения трудового договора; пЂ место работы; пЂ трудовая функция; пЂ дата начала работы, а применительно к срочному трудовому договору и дата либо основания его окончания; пЂ условия оплаты труда; пЂ режим рабочего времени и времени отдыха; пЂ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; пЂ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); пЂ условия труда на рабочем месте; пЂ условие об обязательном социальном страховании работника; пЂ иные условия, если указание на их обязательность присутствует в законах или подзаконных нормативных правовых актах . Анализируя положения статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, можно утверждать, что данные, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, определены даже не как обязательные, а как безусловные. С подобных подходом можно согласиться в силу того, что взаимоотношения сторон трудового договора основаны на положениях закона. Они не ограничиваются выполнением трудовой функции и получением платы. Возможность возникновения спорных ситуаций присутствует всегда. Разрешение же любых споров предполагает, что участники правоотношений определены, они имеют определенные права и несут установленные законом и трудовым договором обязанности.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Работник как субъект трудового права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 13026 | |
| Тема: | 1 глава Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1795 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1795 | |
| Тема: | Предмет финансового права, его особенности и актуальные проблемы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 1747 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1699 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1809 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
