|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44458 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1946 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры организации 5 1.1. Понятие, уровни организационной культуры 5 1.2. Классификация организационных культур 7 1.3. Подходы к формированию и развитию организационной культуры 9 Глава 2. Анализ организационной культуры ООО «Аргос ПРО» 14 2.1. Общая характеристика ООО «Аргос ПРО» 14 2.2. Анализ модели организационной культуры, принятой на предприятии ООО «Аргос ПРО» 16 2.3. Предложения по совершенствованию организационной культуры 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 33 ПРИЛОЖЕНИЕ 35 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет организационную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе. Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации. Несмотря на то, что в любой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно, иногда это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функционирование имеющейся организационной культуры. ... Предметом исследования являются возможные подходы к изменению организационной культуры. Объектом исследования является организационная культура ООО «Аргос ПРО». ... Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры организации 1.1. Понятие организационной культуры В современной экономической литературе существует много определений термина «организационная культура». Организационная культура изучается несколькими областями знаний: менеджмент, психология, социология, культурология и.т.д. Именно такая междисциплинарность, с одной стороны, затрудняет ее изучение, с другой стороны – дает возможность использовать для эффективного управления предприятием. Рассмотрим более подробно точки зрения на определение организационной культуры в менеджменте. Как отмечают О.С. Виханский и А.И. Наумов, организационная культура является набором наиболее важных предположений, которые принимаются членами организации и получают выражение в заявляемых работниками организации ценностях, которые задают людям поведенческие ориентиры. Замедлина Е.В. определяет организационную культуру как систему формальных и неформальных организационных правил и норм поведения, обычаев и традиций, общих и индивидуальных интересов, особенностей поведения персонала для имеющейся организационной структуры и сложившегося стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями их труда, уровня организационной совместимости работников между собой и организацией в целом, перспектив развития организации [4, c. 41]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Закон информированности - упорядоченности и его действие в современных российских организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 13162 | |
| Тема: | Основные виды валютных ценностей и операции с ними в коммерческих организациях и уполномоченных коммерческих банках | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РУК | |
| Просмотры: | 9825 | |
| Тема: | ИТ. Классификация и особенности использования в организациях различного типа. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13775 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет займа в организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 9406 | |
| Тема: | (2 глава) Организация работы медицинских сестер отделения профилактики в организациях первичной медико-санитарной помощи в ООО» Центр инновационной диагностики и терапии «Витта Верти» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1939 | |
| Тема: | Внедрение эффективного контракта в медицинских организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9017 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
