|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44641 | |
| Дисциплина: | Теория менеджмента | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1715 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА 6 1.1 Личные качества сотрудников и их роль 6 1.2 Методы оценки личных качеств сотрудников 10 2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННИХ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ И ОСОБЕННОСТИ ИХ РАЗВИТИЯ НА ПРИМЕРЕ OSTIN 14 2.1. Характеристика сети магазинов Ostin и их положение на рынке 14 2.2 Анализ внутренних личных качеств сотрудников 19 2.3 Совершенствование системы оценки и развития личных качеств сотрудников 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 32 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Сегодня важны не только профессиональные качества сотрудников для исполнения и реализации поставленных функциональных целей и задач, но и личные качества. Многие руководители ценят сотрудников как личность, стремящуюся к саморазвитию, самообразованию, уверенную и амбициозную. Многие крупные современные предприятия проводят диагностику личных качеств сотрудников при приеме на работу. Такая диагностика позволяет грамотно подобрать необходимый персонал и расставить его по определенным должностям в соответствии с личными характеристиками. Немаловажную роль в управлении организацией играет личность руководителя, набор его личностных и профессиональных характеристик. Сегодня успешность многих компаний зависит от личных характеристик руководителя, его компетентности и качества исполнения им трудовых обязанностей, от выбора им способа управления коллективом, подхода к организации системы управления предприятием. Сильная личность руководителя позволяет мотивировать сотрудников на качественное исполнение поставленных перед ними задач, профессиональный рост и развитие. Руководитель формирует команду, применяет различного рода методы управления, диагностирует и формирует социально-психологический климат в коллективе – все это неизбежно отражается на конечных финансовых результатах работы современного предприятия, его конкурентоспособности и уровня деловой активности.[...] 1.РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА 1.1 Личные качества сотрудников и их роль При подборе сотрудников на определенные должности важную роль играют профессиональные качества. Второй по важности составляющей являются личные качества сотрудников. В большинстве случае перечень личных качеств сотрудников определяется на основании представленного резюме. Достаточно небольшое число современных организаций диагностируют личные качества персонала с использованием психологических тестов, либо каких-либо других заданий [11, c. 102]. Хотя личные качества сотрудника – это второй по важности критерий при подборе персонала. Стоит отметить, что далеко не всегда личные качества сотрудников определяют продуктивность. Хотя считается, что амбициозные, уверенные в себе люди, ориентированные на карьерный рост успешнее реализуют поставленные перед ними задачи и быстрее растут по карьерной лестнице. Продуктивность часто причисляют к личностным качествам, но это ошибка. На самом деле она к ним не относится. Продуктивность — это способность видеть конечный результат и достигать его. Личностные качества можно сравнить со вспомогательными инструментами, которыми пользуется человек для достижения желаемых результатов. Личностные качества сотрудника отличаются от деловых тем, что они развиваются в человеке исходя их его индивидуальных и врожденных особенностей. Такие качества влияют на все сферы жизни человека, в том числе и на рабочие процессы. Например, коммуникабельность и умение легко выстраивать коммуникации в коллективе положительно влияют на карьерный рост сотрудника, построение взаимоотношений с работниками, в целом на социально-психологический климат в коллективе [8, c. 72].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Современное состояние прав человека в России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 11817 | |
| Тема: | Предмет и пределы прокурорского надзора за соблюдением прав человека и гражданина | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 8889 | |
| Тема: | Теория естественных прав человека | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БКТ | |
| Просмотры: | 1955 | |
| Тема: | Тема 5. Общая характеристика основных прав человека и гражданина в информационной сфере | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 13126 | |
| Тема: | Рецензия на работу Ф.Энгельса «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека» | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 15018 | |
| Тема: | Обязательность Конвенции о защите прав человека и основных свобод для РФ. Соотношение между Европейской Конвенцией, Конституцией РФ и законодательством РФ | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 8477 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
