|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44858 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1907 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала 13 | |
| Отрывок: |
Аннотация. Статья раскрывает сущность и особенности оценки результатов труда персонала. В статье определена сущность методов оценки результатов труда, компетенций сотрудников современного предприятия. Оценка трудовой деятельности – это процесс диагностики знаний и компетенций сотрудников на основании установленных критериев. Результатом данной оценки должна стать стратегия повышения эффективности работы организации, мотивации и профессионального развития сотрудников. В ходе исследования обозначена роль оценки результатов труда персонала и ее влияние на результаты деятельности современной организации, установлена взаимосвязь результатов труда персонала и динамики показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности. В ходе исследования выделены и классифицированы группы показателей для оценки результатов труда, определен и систематизирован перечень данных показателей. Также в ходе написания статьи рассмотрены методы определения целевых показателей оценки результатов трудовой деятельности, представлена краткая их характеристика и особенности применения на практике. Отмечена очевидная проблема применения целевых показателей оценки результатов труда на малых предприятиях. Методом наблюдения выделены особенности использования групп оценки результатов труда персонала на российских предприятиях. Рассмотрены конкретные примеры в сфере торговли, установлена взаимосвязь количественных и качественных показателей. В статье проведено сравнение опыта оценки результатов труда прошлых лет и современного мира. Определено влияние средств автоматизации на порядок оценки результатов трудовой деятельности сотрудников. Применение средств автоматизации позволяет существенно улучшить порядок оценки результатов трудовой деятельности. Также в ходе исследования определены перспективы развития оценки результатов трудовой деятельности, выделены проблемы оценки результатов труда персонала, установлена взаимосвязь показателей мотивации, производительности труда и профессионального развития. .... Введение Актуальность исследования систем оценки показателей деятельности персонала заключается в следующем. В системе управления современным предприятием немаловажную роль играет оценка эффективности деятельности персонала. Персонал представляет собой крайне важный ресурс организации. Для осуществления эффективной работы предприятия недостаточно наличия передового оборудования и широкой материально-технической базы. Сегодня требуется грамотно подобранный кадровый состав, наличие должного уровня образования и компетенций у специалистов. Регулярная оценка знаний и компетенций сотрудников имеет целый ряд преимуществ и позволяет избежать финансовых потерь и необоснованных трат. Во-первых, оценка деятельности персонала позволяет определить уровень соответствия кадрового состава требованиям со стороны руководства. Во-вторых, такая процедура позволяет интерпретировать качество исполнения закреплённых за сотрудником должностных обязанностей и выявить категории персонала, нуждающиеся в повышении уровня образования. В-третьих, оценка эффективности и результативности труда персонала позволяет систематизировать знания о работе сотрудников и более точно сформировать программу материального стимулирования, выделять лучших сотрудников. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проектирование системы управления адаптацией персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 1755 | |
| Тема: | 11. Технологии управления развитием персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 16157 | |
| Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
| Просмотры: | 5844 | |
| Тема: | Пути повышения профессиональной компетентности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 12260 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование методов оценки ре-зультатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1714 | |
| Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7718 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
