|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 44895 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1605 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность аттестации персонала 5 1.2 Виды и методы аттестации персонала 8 2 АТТЕСТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 12 2.1 Нормативно правовое регулирование деятельности по аттестации медицинского персонала 12 2.2 Процедура аттестации медицинского персонала на современном этапе 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, – его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа – свидетельства. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен. Актуальность данной темы обусловлена тем, что аттестация медицинского персонала способствует максимально эффективной и рациональной расстановки кадров с учетом мастерства специалиста, опыта, сложности выполняемых им работ. Как следствие – усовершенствование деятельности учреждений здравоохранения и улучшение оказания медицинской помощи населению. Целью данной работы является анализ организации аттестации медицинского персонала.[...] 1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Сущность аттестации персонала Оценка и аттестация персонала – это самые распространенные комплексные процедуры, которые позволяют выявить сильные и слабые звенья коллектива. Администрация предприятия обязана проводить оценку своих сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности, чтобы вовремя отреагировать – уволить или повысить сотрудников [14, с. 59]. Основной причиной проведения аттестации персонала является необходимость анализа работы учреждения, выявления причин возникновения проблем среди персонала, способов их устранения, а также повышения эффективности и результативности работы персонала. Аттестация является предметом изучения и обоснования многих ученых и исследователей. Каждый из них приводит свое определение данному понятию. Например, А.Я. Кибанов выделяет три типа аттестации. Аттестацию работников он определяет следующим образом: «процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности»[12, с. 110]. В. А. Спивак представляет аттестацию как подтверждение соответствия занимаемой должности, основание выполнения работником данного вида деятельности. Также, по мнению автора, аттестация служит подтверждением распределения сотрудников по категориям и уровням оплаты труда. В. Спивак отмечает, что в процессе аттестации осуществляется обратная связь между сотрудником и его руководством [16, с. 93].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Адаптация и профессиональная ориентация персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4624 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 12618 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
| Просмотры: | 6193 | |
| Тема: | Особенности найма и отбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 11055 | |
| Тема: | Техника отбора и найма персонала в организацию | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9301 | |
| Тема: | Управление организационным поведением персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 9076 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
