|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 45889 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1788 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Диагностика и характеристика организационной культуры 4 2. Характеристика способов разрешения конфликтных ситуаций в межличностных, групповых и организационных коммуникациях 9 3. Анализ инструкции по делопроизводству и номенклатуры дел организации 15 4. Характеристика информационных технологий, применяемых в организации для документационного обеспечения управленческой деятельности 18 Заключение 20 Библиографический список 21 Приложение 1 22 Приложение 2 25 Приложение 3 26 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Цель работы заключается в анализе системы управления деятельностью Управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры. Объектом работы выступает управленческая деятельность в современной организации. Предмет исследования – управленческая деятельность в Управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры. Теоретическую базу исследования образуют труды таких авторов, как А.Я. Анцупов, В.В. Кафидов, А.И. Кочеткова, Э.Р. Хафизова, Э.Х. Штейн и др. ... 1. Диагностика и характеристика организационной культуры В последние годы все чаще прогресс в социально-экономическом развитии предприятий связывается с развитием организационной культуры производственного поведения персонала. Культура в общетеоретическом аспекте представляет собой совокупность целевых установок, нравственных позиций, этических норм общения и особенностей поведения человека в изменяющихся условиях жизнедеятельности. При этом рассмотрение организаций как культурного феномена имеет относительно давнюю историю и восходит к традициям М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левина, Ф. Селзника и особенно Ч. Барнарда и Г. Саймона. Последние в своих работах раскрывали сущность понятия «организационная мораль», которая во многом соответствуют современному понятию «организацион¬ная (корпоративная) культура». Само введение терминов «организационная культура» и «корпоративная культура» с их детальной проработкой датируется концом 1970-х гг. Однако до сих пор единое толкование такой культуры в современной научной литературе по управлению персоналом отсутствует. Более того, сегодня одновременно применяются два понятия – «организационная культура» и «корпоративная культура». ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Контрольная работа 1 схема 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский архитектурно-строительный колледж | |
| Просмотры: | 10525 | |
| Тема: | Контрольная работа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 13786 | |
| Тема: | контрольная работа / вариант 7 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 15079 | |
| Тема: | Английский язык контрольная работа Вариант №5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 15534 | |
| Тема: | Контрольная работа № 2, N=1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11886 | |
| Тема: | Юридическая работа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 18501 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
