|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46435 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом государственной и муниципальной службы | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1757 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Особенности управления персоналом на государственной службе 4 2. Сущность и значение экономической и социальной эффективности в управлении персоналом 6 Заключение 11 Список используемой литературы 12 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования экономической и социальной эффективности в управлении персоналом обоснована значимой ролью человеческих ресурсов в осуществлении хозяйственной деятельности. Именно от обеспеченности персоналом зависит успешность работы учреждения, качество и своевременность оказания государственных и муниципальных услуг. Совершенствование системы управления персоналом на сегодняшний день входит в приоритет стратегических целей развития кадровой политики любых организаций. Особенно остро этот вопрос стоит перед государственными учреждениями, так как в данный момент происходит увеличение сложности всех сторон функционирования государственного организма. Само по себе «управление персоналом» является довольно-таки молодым направлением в науке, а адаптация данного аспекта для института государственной службы, который, в свою очередь, очень специфичен, требует особого подхода к изучению такого важного вопроса, как система работы с кадрами в государственном учреждении. Этим и обусловлена актуальность темы исследования. Целью работы стало исследование понятия экономической и социальной эффективности в управлении персоналом. Задачами работы стали: 1. изучить особенности управления персоналом на государственной службе; 2. определить понятие экономической и социальной эффективности в управлении персоналом. Объект исследования – экономическая и социальная эффективность в управлении персоналом. Предмет исследования – система показателей экономической и социальной эффективности в управлении персоналом. Для написания были использованы метод описания, сравнения, анализа. 1. Особенности управления персоналом на государственной службе В настоящее время процесс управления персоналом в государственных учреждениях претерпевает существенные изменения. Это происходит в силу ряда факторов, среди которых необходимо отметить следующие: пЂ проявляется увеличение сложности управленческого труда в государственной и муниципальной службе; пЂ проводимые политические и экономические реформы в обществе изменяют и усложняют систему ценностей работников; пЂ увеличиваются требования к рациональному и эффективному использованию персонала государственного учреждения в силу роста численности работников системы государственного управления. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка стратегии управления персоналом в организации, вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 11353 | |
| Тема: | Управление персоналом проекта на примере набора сотрудников в колл-центр ПАО «МТС» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1970 | |
| Тема: | Характеристика и принципы построения системы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БТСДО | |
| Просмотры: | 11267 | |
| Тема: | Аудиторская проверка операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2684 | |
| Тема: | Управление персоналом в мед организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 12771 | |
| Тема: | Управление персоналом предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 15434 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
