|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46496 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1523 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 1. Общие положения о трудовых правоотношениях 5 1.1 Понятие трудовых отношений, их субъектный состав 5 1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 13 2. Требования к кадровым документам 21 2.1 Анализ нормативных требований к кадровым документам 21 2.2 Электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений 27 Заключение 33 Список источников и литературы 35 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования обусловлена следующим. Цифровизация экономики государства затрагивает практически все сферы деятельности человека, в том числе трудовой деятельности. В 2019 году были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части допустимости использования не бумажных, а электронных трудовых книжек. Нормативная регламентация оформления иных кадровых документов также изменяется, все большее количество их становится не обязательным или предполагающим ведение в электронном виде. Как следствие возникает потребность в проведении исследований для того, чтобы определить преимущества вводимой системы кадрового документооборота, а также выявить недостатки и потенциальные риски. Цель исследования – провести анализ и выявить особенности работы с документами по трудовым отношениям. Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи: пЂ раскрыть понятие трудовых отношений, определить их субъектный состав; пЂ проанализировать нормативно-правовое регулирование трудовых отношений; пЂ провести анализ нормативных требований к кадровым документам; пЂ исследовать электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений. [...] 1. Общие положения о трудовых правоотношениях 1.1 Понятие трудовых отношений, их субъектный состав Трудовые отношения возникают с учетом требований действующего законодательства, в результате заключения трудового договора. Трудовой договор, по своей сути, является основой трудовых отношений, позволяя определить наиболее значимые аспекты взаимодействия между работником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ понятие трудовых отношений определено следующим образом. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [5]. Как указал Пленум Верховного Суда РФ, «к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату» [14]. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление общественными отношениями | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1597 | |
| Тема: | Кейс Управление партнерскими взаимоотношениями в НКГ | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КФУ | |
| Просмотры: | 7819 | |
| Тема: | Управление отношениями с клиентами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 10004 | |
| Тема: | Бюджетный процесс, как форма управления бюджетными отношениями | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14699 | |
| Тема: | Управление общественными отношениями | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9530 | |
| Тема: | Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 8156 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
