|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46631 | |
| Дисциплина: | Государственная служба | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2197 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления кадровым обеспечением государственной гражданской службы 6 1.1 Сущность кадрового обеспечения государственной гражданской службы 6 1.2 Нормативно-правовые основы управления кадрами на государственной гражданской службе 8 1.3 Проблемы кадрового обеспечения государственной гражданской службы 10 Глава 2. Анализ обеспеченности кадрами на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю 14 2.1 Характеристика Управления ФССП по Алтайскому краю и основы нормативно-правового регулирования 14 2.2 Анализ обеспеченности кадрами УФССП по Алтайскому краю 16 2.3 Пути совершенствования кадрового обеспечения УФССП по Алтайскому краю 21 Заключение 28 Список используемой литературы 30 Приложения 34 |
|
| Отрывок: |
Введение Кадры представляют собой самый важный и ценный ресурс. Управление кадрами в системе государственной гражданской службы играет крайне важную роль, так как от обеспеченности кадрами, зависит порядок исполнения функциональных задач государственного служащего. Высококвалифицированный кадровый состав способствует повышению качества оказания муниципальных услуг и формирует благополучный имидж сотрудника в глазах общества. Современный руководитель должен регулярно проводить оценку квалификации кадрового состава в целях выявления пробелов в системе знаний сотрудников и определения степени соответствия знаний сотрудников целям и задачам работы организации в целом. Актуальность исследования обоснована тем, что от кадрового обеспечения органов власти зависит эффективность их работы в целом, реализация целей, функций и задач. Несмотря на важность кадрового обеспечения органов государственной власти, в данной системе имеется целый ряд неточностей и пробелов. Ряд правовых актов не раскрывают детально отдельные процедуры управления кадровым составом. Двоякое толкование правовых норм влечет за собой снижение эффективности управления кадрами. кроме того, активное развитие цифровых технологий требует от органов государственной власти совершенствования системы управления кадрами, внедрения инновационного и более качественного подхода к управлению. Степень изученности темы достаточно широкая. Многие исследователи в области государственного и муниципального управления анализируют вопросы оптимизации управления кадрами в органах власти. Для написания работы были изучены статьи таких авторов как А.В. Лялюк, О.А. Лымарева, О.В. Хаустова и других. [...] Глава 1. Теоретические основы управления кадровым обеспечением государственной гражданской службы 1.1 Сущность кадрового обеспечения государственной гражданской службы В настоящее время вопросы кадрового формирования государственной и муниципальной службы являются неотъемлемой частью проблемы создания авторитетной и действенной власти в обществе, где наличие социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных и муниципальных служащих, способны гарантировать высокую эффективность и безупречность работы органов государственной и муниципальной власти в РФ. Поэтому успешное функционирование государственной и муниципальной службы сегодня во многом зависит от искусства руководителя объективно и всесторонне оценивать своих подчиненных, их профессиональные и личностные качества, соотносить оценку полезности работника с оценкой его личных достоинств . В соответствии со взглядами современных исследователей, кадровая работа в органах власти и управления определяется руководством, а уже непосредственная реализация этой деятельности осуществляется кадровыми службами, которые могут иметь различные названия: отдел кадров, кадровый департамент, служба по управлению персоналом и другими (в дальнейшем эти названия считаем равноценными). Рассматриваемая деятельность реализуется конкретными кадровыми работниками в процессах выполнения ими своих обязанностей, функций и задач . [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Способы соблюдения запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 12551 | |
| Тема: | Механизм разрешения конфликтов интересов на государственной гражданской службе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 15328 | |
| Тема: | Последствия прекращения государственной и гражданской службы. Компенсационные выплаты | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 9610 | |
| Тема: | Охарактеризуйте различия между конкурсом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсом в резерв государственного органа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 14051 | |
| Тема: | Прекращение государственной гражданской службы. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11866 | |
| Тема: | Кадровое обеспечение государственной гражданской службы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2422 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
