|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46793 | |
| Дисциплина: | Управление продажами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1526 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1.Порядок оплаты труда в сфере торговли 4 2.Особенности стимулирования труда работников сферы торговли 7 3. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда сотрудников торговли 9 Заключение 12 Список использованных источников 13 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования вопросов оплаты и стимулирования труда торговых работников обоснована тем, что эффективность системы управления продажами тесно связана с уровнем оплаты труда, порядком стимулирования торгового персонала. Успешность работы торгового предприятия в значительной степени зависит от управления персоналом, оплатой труда и стимулированием трудовой деятельности. Выбор вида и формы оплаты труда влияет на конечные финансовые результаты работы организации. Недостаточно подобрать вид и форму оплаты труда, требуется грамотно сформировать систему стимулирования трудовой деятельности. Отраслевые особенности влияют на выбор состава материальных и нематериальных стимулов к труду, позволяют повысить показатели производительности труда, выручки, улучшить социально-психологический климат в коллективе. Целью реферата является исследование особенности оплаты и стимулирования труда торговых работников. Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи: 1. определить понятие, виды и формы оплаты труда в торговле; 2. исследовать особенности стимулирования труда торговых работников; 3. исследовать пути совершенствования оплаты и стимулирования труда в сфере торговли. Объектом исследования является система управления продажами. Предмет исследования – оплата и стимулирование труда работников торговли.[...] 1. Порядок оплаты труда в сфере торговли Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [8,c . 108] Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.2 ст.135 ТК РФ) [1]. В торговле порядок оплаты труда должен быть организован в соответствии с требованиями законодательства РФ. Заработная плата включает основную и дополнительную оплату труда. Основная – оплата трудовой деятельности сотрудников, которая подлежит к начислению за конкретное отработанное время, а также качество и количество выполненной работы. В этом случае заработная плата начисляется согласно окладу, тарифной ставке, премии, сдельным расценкам, надбавкам. Наиболее распространенные виды основной заработной платы - тарифная ставка и оклад; [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Система социальной защиты и социального страхования наемных работников | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1726 | |
| Тема: | 1 глава и введение Разработка рекомендаций по продвижению работников по профессиональной карьерной лестнице на предприятиях гостиничной индустрии (на примере отеля «Жуков») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Гостиничное дело | |
| Просмотры: | 13251 | |
| Тема: | Анализ оплаты труда работников и совершенствование системы материального стимулирования работников на примере ООО ОХП «Феникс» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СПБУУиЭ | |
| Просмотры: | 10839 | |
| Тема: | Система социальной защиты и социального страхования наемных работников | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1767 | |
| Тема: | Особенности труда педагогических работников в период пандемии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
| Просмотры: | 1623 | |
| Тема: | Комплекс документов по оформлению аттестации работников (на примере ООО «Алтай») | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11639 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
