|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46827 | |
| Дисциплина: | Региональное управление и территориальное планирование | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1877 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты анализа трудового потенциала региона и проблемы его использования в современных условиях 5 1.1. Сущность понятия «трудовой потенциал региона» 5 1.2. Методика оценки трудового потенциала региона 6 1.3. Проблемы и пути укрепления трудового потенциала региона 9 2. Оценка трудового потенциала Алтайского края 12 2.1. Общая характеристика демографических показателей региона 12 2.2. Оценка трудового потенциала развития региона 17 2.3. Рекомендации по развитию трудового потенциала Алтайского края 20 Заключение 27 Список используемых источников и литературы 29 Приложение А 32 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что успешное развитие экономики любого региона зависит от множества факторов, среди которых одним из основных является человеческий фактор, который обычно выражают в показателях трудового потенциала региона. Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и взаимоотношений: пЂ первый уровень, отражающий прошлое, т.е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития; пЂ второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей; пЂ третий уровень, ориентированный на развитие в процессе трудовой деятельности, где работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки. Особую актуальность для практики управления регионом приобретает проблематика выявления параметров трудового потенциала с целью адекватной его оценки. Степень изученности. Вопросы оценки трудового потенциала региона широко рассмотрены в работах отечественных исследователей. Так. Н.И. Шаталова подразделяет компоненты трудового потенциала на психофизиологические, ценностно-ориентационные, нормативно-ролевые и др. В свою очередь авторы Н.М. Римашевская, Д.И. Зюзин, Е.Б. Бреева и др. рассматривают систему компонентов трудового в виде «дерева» свойств. Учеными Санкт-Петербургской социологической школы (О.И. Шкаратан, О.В. Стаканова, О.В. Филиппова) была разработана концепция трехзвенного состава трудового потенциала. [...] 1. Теоретические аспекты анализа трудового потенциала региона и проблемы его использования в современных условиях 1.1. Сущность понятия «трудовой потенциал региона» В широком смысле «потенциал» (от лат. potentia – сила) толкуется как «средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и могущие быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенной цели, осуществления плана, решения какой-либо задачи; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области» [5, с.69]. Потенциал объединяет в себе три уровня связей времени и пространства, функционирующих в единстве. Во-первых, он характеризует прошлое, поскольку воплощает в себе накопленные системой характеристики, позволяющие ей функционировать. Во-вторых, отражает настоящее, т.е. реально используемые или неиспользуемые имеющиеся способности. В-третьих, потенциал направлен на будущее, т.е. постоянно изменяется, развивается, накапливает новые способности, характеристики, включая элементы будущего развития. В рамках «ресурсного» подхода трудовой потенциал региона практически отождествляется с его трудовыми ресурсами. По мнению многих авторов, потенциал представляет собой собирательную, обобщенную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени. В рамках этого подхода трудовой потенциал как «соответствующие трудовые ресурсы в единстве их количественных и качественных сторон», причем количественной основой полагается население трудоспособного возраста, а качественной – его половозрастная структура, уровень образования, профессиональная подготовка и мобильность [12, с.144]. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Финансовые ресурсы организации и особенности формирования в современных условиях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12985 | |
| Тема: | Понятия «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность»: различная интерпретация. Значение в современных условиях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14074 | |
| Тема: | ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКАЯ ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРНЫМ МНОГООБРАЗИЕМ КОНЦА XX – НАЧАЛА XXI ВВ. И ВОЗМОЖНОСТИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 12089 | |
| Тема: | Производственная мощность предприятия и пути ее наиболее эффективного использования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14499 | |
| Тема: | Ресурсный потенциал России, проблема его эффективного использования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТПУ | |
| Просмотры: | 1713 | |
| Тема: | Анализ и совершенствование рационального использования и охраны воздушных ресурсов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1613 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
