|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46869 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Синергия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2257 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ К МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ 5 1.1. Понятие и сущность кадрового менеджмента 5 1.2. Содержание деятельности менеджера по персоналу и его роль в обеспечении эффективной деятельности организации 9 1.3. Психологический портрет менеджера по персоналу 13 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ К МЕНЕДЖЕРАМ ПО ПЕРСОНАЛУ В ФГБУ «ОБЬ-ИРТЫШСКОЕ УГМС» 19 2.1. Общая характеристика деятельности организации 19 2.2. Оценка уровня сформированности психологических требований к менеджерам по персоналу в организации 22 2.3. Рекомендации по формированию психологических требований к менеджерам по персоналу в организации 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что эффективное, поступательное развитие любой организации требует формирования условий, при которых будет обеспечена максимальная мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность к своему работодателю. Реализация перечисленных условий возможно только в случае оптимального применения принципов, функций и методов кадрового менеджмента. Их реализация на новом качественном уровне – очень непростой процесс, предполагающий тщательный отбор наиболее рациональных управленческих воздействий, которые позволяют организации постоянно совершенствовать и кадровый, и производственный потенциал для правильного реагирования на изменения внешней среды. Работа в обозначенном направлении предполагает, прежде всего, наличие на постах менеджеров по персоналу высококвалифицированных специалистов. Они должны обладать целым рядом определенных психологических качеств, способных помочь им стать лидерами мнений в своих организациях и подавать личный пример по совершенствованию профессиональной компетентности. Более того, тема психологических качеств и лидерства в среде менеджеров по персоналу становится чрезвычайно важной и актуальной именно потому, что сегодня происходит формирование новых моделей организации рабочего процесса, где только наиболее эффективные специалисты могут обеспечить успешную реализацию любых начинаний и управленческих проектов организации. Данная проблема широко освещается в современных работах по менеджменту и психологии управления, однако до сих пор многие руководители не уделяют должного внимания оформлению и внедрению в систему работы с кадрами перечней с профессиональными и психологическими требованиями к тем или иным должностям (хотя бы ключевым). При этом теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Например, в работах Л.Е. Басовского, Е.П. Гусевой, Н.И. Кабушкина и др. представлены основы управления деятельностью организации, включая особенности организации кадрового менеджмента. В.В. Везетиу, В.Р. Веснин, В.Д. Дорофеев, Л.Д. Столяренко, В.Н. Дружинин и его коллеги рассматривают в своих публикациях различные аспекты профессиональной деятельности менеджера по персоналу, освещают его роль в обеспечении успешной работы организации и представляют свое видение того, что именно должен включать в себя психологический портрет данного специалиста.[...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ К МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ 1.1. Понятие и сущность кадрового менеджмента Управленческая деятельность или, иначе говоря, менеджмент организации во всем многообразии образующих ее факторов занимает ведущее место в системе функционирования и развития любого экономического субъекта. Отметим сначала, что исторически английское слово «manage» (управлять) происходит от корня латинского слова «manus» (рука), а сам же термин «менеджмент» впервые применил итальянский архитектор Дж. Париджи в 1598 г. в рукописи «Fronte capillata», обозначив им деятельность «с инструментом в руках» при управлении рисками, главным из которых он считал военный риск для стабильного городского управления. Однако А.А. Шеметев указывает на то, что в указанной рукописи не сохранился титульный лист, и авторство Дж. Париджи устанавливали по косвенным признакам в послевоенные годы в США. Тем не менее, постепенно термин «менеджмент» стал более конкретным, и уже к концу XIX в. благодаря работам А. Смита, Р. Оуэна, Ч. Бэббиджа и др. он прочно ассоциировался с научным подходом к управлению. Впоследствии появилось множество концепций менеджмента, которые слились в единую науку . В России сегодня все три понятия – управление, управленческая деятельность и менеджмент – воспринимаются как взаимозаменяемые синонимы. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Психологические требования к менеджеру по персоналу | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Синергия | |
| Просмотры: | 1621 | |
| Тема: | Аудит работы службы по персоналу | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Уральский государственный экономический университет | |
| Просмотры: | 5947 | |
| Тема: | вариант 3, задача 1,2, задание 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотров: | 14106 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
