|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47034 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1776 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами 5 1.1 Понятие и сущность управления человеческими ресурсами организации 5 1.2 Стратегическое управление человеческими ресурсами 13 2 Особенности управления человеческими ресурсами в России и за рубежом 16 2.1 Отличительные черты управления человеческими ресурсами в Российской Федерации 16 2.2 Управление человеческими ресурсами в развитых зарубежных странах 21 2.3 Международные тенденции в системе управления человеческими ресурсами 24 Заключение 29 Библиографический список 31 |
|
| Отрывок: |
Введение На сегодняшний день остается проблема сокращения числа трудоспособных людей, депрофессионализации части трудоспособного населения, снижения мотивации к работе, а также проблемы профессионального дисбаланса и квалификации на рынке труда. Все это создает барьеры для рационального управления человеческими ресурсами. Решение этой проблемы может заключаться в внедрении современных подходов к процессу управления с помощью программных средств, приоритет которых - использование методов стимуляции, информирования и убеждения. Человеческие ресурсы являются одним из важнейших компонентов функционирования организации. Управление человеческими ресурсами организации - это деятельность, позволяющая своим сотрудникам эффективно использовать свой потенциал для достижения целей своей деятельности. Актуальность изучения особенностей управления человеческими ресурсами подтверждается тем, что в современных условиях хозяйствования данный процесс выступает основой эффективной деятельности любого предприятия. Организация и продвижение работы многих людей даже в эпоху инновационных и систематезированных подходов - довольно сложная задача. Цель исследования – изучить отечественный и зарубежный опыт в управлении человеческими ресурсами. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: 1) рассмотреть понятие и сущность управления человеческими ресурсами организации; 2) исследовать стратегическое управление человеческими ресурсами; 3) провести анализ отличительных черт управления человеческими ресурсами в Российской Федерации; 4) изучить управление человеческими ресурсами в развитых зарубежных странах; 5) исследовать международные тенденции в системе управления человеческими ресурсами.[...] 1 Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами 1.1 Понятие и сущность управления человеческими ресурсами организации Концепция управления человеческими ресурсами была разработана в конце прошлого века в результате комплексных исследований организации внутригрупповых человеческих отношений. Данная концепция имеет отличие от процесса управления персоналом, которое заключается в том, что она соединяет в себе экономический, социологический и психологический подходы. Анализ опыта управления человеческими ресурсами дает возможность исследовать методы работы в рамках управления персоналом предприятия, определить уровень профессиональных знаний по данному направлению. Именно благодаря исследованию зарубежного и отечественного опыта в данном вопросе позволили создать общую базу, методологию для изучения системы управления человеческими ресурсами. Среди главных принципов организации системы управления человеческими ресурсами выделяют такие, как эффективность, прогрессивность, перспективность, научность, автономность, комплексность, согласованность, оперативность, устойчивость, оптимальность, плановость [15, c. 48]. Под человеческими ресурсами подразумевают комплекс профессиональных, квалификационных, физических, психологических характеристик, а также знаний и умений. Под управлением человеческими ресурсами понимают управление с точки зрения стратегического подхода [11, c. 276].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Прогрессивный подоходный налог зарубежный опыт | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 7920 | |
| Тема: | Управление человеческими ресурсами - отечественный и зарубежный опыт | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1638 | |
| Тема: | Система льгот сотрудникам в практике управления персоналом: зарубежный опыт | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 13802 | |
| Тема: | Зарубежный опыт альтернативного разрешения споров | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 12718 | |
| Тема: | Лизинг как форма финансирования деятельности предприятий: отечественный и зарубежный опыт | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 17237 | |
| Тема: | Статья Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1623 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
