|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47134 | |
| Дисциплина: | Организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы приема и размещения | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1506 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ 5 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала предприятия 5 1.2 Методы мотивации персонала 10 1.3 Особенности мотивации персонала гостиничного предприятия 16 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ «АЛТАЙ» 20 2.1 Общая характеристика деятельности гостиницы «Алтай» 20 2.2 Анализ существующей системы мотивации персонала гостиницы 26 2.3 Пути повышения эффективности системы мотивации персонала гостиницы «Алтай» 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Современный рынок гостиничных услуг достаточно разнообразен, но уровень предоставляемых услуг не всегда оправдывает ожидания потребителей. Причиной этому является низкая заинтересованность сотрудников в качественном выполнении своих обязанностей. Кроме того, проблема гостиничного бизнеса заключается в высокой текучести кадров. Ключевой проблемой управления персоналом гостиничных предприятий является формирование системы стимулирования труда. Главная цель процесса мотивации персонала состоит в необходимости получения максимального эффекта от использования имеющихся трудовых ресурсов, за счет чего повышается производительность труда и, как следствие, – эффективность деятельности гостиничного предприятия. Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в условиях кризиса пандемии, гостиничная сфера столкнулась с падением объемов рынка, вынуждая организации применять меры, направленные на обеспечение экономической безопасности. Проблема мотивации труда волновала многих известных экономистов. Все ученые приходили к общему выводу о необходимости применения мотивационного механизма на предприятии, однако единый подход, который стал бы универсальным для любой организации, найден не был. Объект исследования – специфика и проблематика управления персоналом гостиничных предприятий в современных условиях. Предмет – мотивация как инструмент управления персоналом в гостинице «Алтай». Цель исследования – изучить практическую роль и место мотивации персонала при формировании эффективной и успешной деятельности гостиницы «Алтай». [...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала предприятия На сегодняшний день одной из ключевых задач в менеджменте выступает формирование эффективной системы мотивации персонала. С каждым днем мотивационные аспекты приобретают все более высокую значимость в управлении персоналом. Ключевая цель мотивационного процесса заключается, прежде всего, в получении максимальной эффективности со стороны сотрудников в рамках трудовой деятельности, что, в свою очередь, способствует повышению производительности в организации в целом. Соответственно, таким образом не только достигаются цели компаний, а растет их рентабельность и прибыльность. Сотрудники, обладающие высокой мотивацией, демонстрируют также высокий уровень производительности и эффективности. В организациях, где сотрудники замотивированы хорошо выполнять собственные функциональные обязанности, тем самым повышая прибыль компании [10, c. 112]. Проблемы мотивации работников предприятий остаются весьма актуальными в настоящее время, поскольку результаты деятельности предприятий зависят от правильно разработанных систем мотивации, особенно при внедрении в производство инновационных технологий и мер научно-технического прогресса. Мотивы играют огромную роль в деятельности компании, так как они направлены на мотивацию работников к выполнению эффективной и качественной работы, что не только покрывает затраты работодателя на организацию производственного процесса, оплату труда, но и позволяет получать определенную прибыль. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом государственной службы (на примере Роскомнадзора) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7992 | |
| Тема: | Особенности антикризисного управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11670 | |
| Тема: | Внутренний маркетинг в системе управления персоналом торговых организаций | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 13852 | |
| Тема: | Система управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 11192 | |
| Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом, 1 и 2 глава | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 11229 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7623 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
