|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47267 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1670 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Сущность менеджмента как основы управления организационными изменениями 5 1.2 Механизм управления изменениями и внедрением различных систем в организации 9 1.3 Мировой и российский опыт внедрения различных систем в организации на примере стимулирования трудовой активности персонала 12 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОГБУ ДПО «ТОИПКРО» ПО ВНЕДРЕНИЮ И РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА 19 2.1 Общая характеристика деятельности организации 19 2.2 Анализ кадрового состава организации 22 2.3 Анализ системы стимулирования трудовой активности персонала организации 26 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОГБУ ДПО «ТОИПКРО» 31 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой активности персонала организации 31 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 42 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Управленческая деятельность в условиях рыночной экономики выступает одним из важнейших факторов функционирования организации. При этом управление на новом качественном уровне, который связан с применением значительного информационного и инновационного потенциалов, – сложный процесс, предполагающий выбор и осуществление фиксированного набора рациональных управленческих воздействий для обеспечения устойчивого социально-экономического и финансового развития компании. Жесткая конкурентная борьба за экономические ресурсы в условиях затяжного кризиса, с одной стороны, и чрезвычайно быстрое развитие информационных технологий, обеспечивающих мгновенную передачу и получение практически неограниченного объема необходимых данных, с другой, а также повышение роли трудовых ресурсов в производственном процессе привели к росту значимости стратегического менеджмента на основе системного подхода. Его внедрение и развитие позволяет своевременно предотвращать возникновение кризисных ситуаций, смягчать их негативные последствия и с максимальной выгодой использовать открывающиеся перед фирмой возможности. Соответственно, актуальность заявленной темы исследования обусловлена необходимостью формирования на предприятии сильного, целенаправленного менеджмента, основанного на критическом отборе лучших направлений различных школ и подходов с учетом современных тенденций развития хозяйственного управления. Объектом исследования стал мировой и отечественный опыт внедрения систем стимулирования трудовой активности персонала. Предмет исследования – опыт внедрения системы стимулирования трудовой активности персонала в ОГБУ ДПО «ТОИПКРО». Теоретическую базу исследования составляют труды таких авторов, как С.В. Абрамова, Ж.Б. Абенова, В.Д. Дорофеев, Н.И. Кабушкин, А.К. Семенов, М.Р. Переверзев и др. ... 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность менеджмента как основы управления организационными изменениями Управленческая деятельность или, как сегодня принято говорить, менеджмент организации во всем многообразии образующих ее факторов занимает одно из ведущих мест в системе функционирования и развития любого экономического субъекта. Отметим сначала, что в русском языке отсутствует дословный перевод английского термина «management» («менеджмент»). Чаще всего он переводится как «управление», а слово «менеджер» – как «руководитель». Изначально смысловое содержание термина «менеджмент» ограничивалось сферой управления лошадьми, сам же он произошел от глагола «to manage» – «объезжать лошадей», который, в свою очередь, восходит к латинскому «manus» – «рука». В России сегодня все три понятия – управление, управленческая деятельность и менеджмент – воспринимаются как взаимозаменяемые синонимы. Подтверждением тому служат определения данных понятий в работах зарубежных и отечественных авторов. К примеру, Российский энциклопедический словарь трактует управление как функцию организованных – биологических, социальных, технических – систем, обеспечивающую сохранение их структуры, поддержание нормального для них режима деятельности, реализацию программ, целей и задач [Цит. по: 18, с. 14]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование технологии принятия и реализации решений в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9821 | |
| Тема: | УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» БАРНАУЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ | |
| Просмотры: | 11049 | |
| Тема: | ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА МОЛОДЕЖИ СРЕДСТВАМИ СПОРТИВНО – ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ТУРИЗМА | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 8982 | |
| Тема: | Разработка рекомендаций по внедрению программ лояльности клиентов (на примере санаторно-курортной организации) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 16298 | |
| Тема: | Аттестация персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 1679 | |
| Тема: | Процесс стратегического планирования в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10467 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
