|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47362 | |
| Дисциплина: | Управление | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1811 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1.Теоретические и методические аспекты управления персоналом в современных организациях 5 1.1 Управление персоналом: понятие, сущность, цели и задачи управления персоналом в организации 5 1.2 Технологии управления персоналом и их содержание 16 1.3 Современные технологии и мировой опыт применения современных персонал-технологий 21 Список использованных источников 27 |
|
| Отрывок: |
Введение На сегодняшний день персонал представляет собой достаточно значимый ресурс предприятия, управление которым требует применения современных технологий. Залог успешного функционирования предприятия – это не только необходимая материально-техническая база и производственные мощности, но и грамотно подобранный персонал. Управление персоналом играет крайне важную роль для осуществления эффективной работы предприятия. Эффективное функционирование системы управления персоналом возможно только при грамотном формировании системы целей. Грамотно выстроенная кадровая политика и система целей управления персоналом, обеспечивает успешную реализацию поставленных целей и задач перед предприятием. Руководитель при формировании стратегии развития предприятия должен уделять особое внимание вопросам развития кадров, системе управления персоналом. Должны быть сформированы краткосрочные, долгосрочные и среднесрочные целевые ориентиры развития управления персоналом. Это позволит обеспечить компанию необходимыми кадрами и будет способствовать повышению производительности труда и уровня конкурентоспособности. Все это крайне важно для развития современного предприятия в нестабильных условиях экономической среды. Итак, чем грамотнее выстроена система управления персоналом, тем выше эффективность работы предприятия, конечные финансовые результаты и производительность труда. Все это говорит об актуальности темы выпускной квалификационной работы. Объектом исследования является социально-экономическая система АО «Южные электрические сети Камчатки». [...] 1.Теоретические и методические аспекты управления персоналом в современных организациях 1.1 Управление персоналом: понятие, сущность, цели и задачи управления персоналом в организации Сегодня актуальным становится развитие системы управления персоналом. Особенно это касается средних и крупных предприятий. Все обусловлено тем, что если в маленьких компаниях руководители могут просто договориться о стандартах менеджмента и требованиях к сотрудникам, то для крупных предприятий необходима четкая система управления человеческими ресурсами, и именно корпоративная модель компетенций становится основой этой системы. Система управления персоналом призвана организовать эффективную работу персонала, именно это и является главной заботой менеджмента по персоналу. Для достижения такой цели необходимо четко представлять себе термин «персонал организации» и знать его особенности. В самом общем виде сущность и понятие системы управления персоналом наиболее емко раскрывается Т.Ю. Базаровым как процесс совокупного воздействия субъекта управления (организации) на объект управления (персонал) для достижения поставленных целей и результатов [8, c. 39]. При этом субъектом управления выступает юридическое или физическое лицо, от которого инициируется целенаправленное воздействие. Основой системы управления персоналом являются экономические и нематериальные инструменты субъекта управления, его властные полномочия. Объект управления – персонал организации, на который оказывает властное воздействие субъект управления и, в то же время, могут влиять окружающие социально-экономические процессы. Система управления персоналом обладает рядом особенностей. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава) Технологии управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 1631 | |
| Тема: | Системы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 11580 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом государственной службы (на примере Роскомнадзора) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8291 | |
| Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6769 | |
| Тема: | Формирование политики управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 13479 | |
| Тема: | Виды обеспечения системы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
| Просмотры: | 11186 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
