|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47393 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1847 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 47 3.1 Заключение трудового договора 47 3.2 Изменение и расторжение трудового договора 58 3.3 Особенности заключения и расторжения трудового договора 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 85 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Заключение трудового договора Заключение трудового договора – важная стадия, с которой начинаются правоотношения между его сторонами. Порядок заключения трудового договора определяется положениями трудового законодательства. Он может отличаться в зависимости от того, как осуществляется взаимодействие между работодателем, у которого есть открытая вакансия, и работником. Представляется, что будет допустимым разделить порядок на тот, когда отсутствует посредничество, и тот, когда присутствует посредничество. Отсутствие посредничества предполагает прямое взаимодействие между работником и работодателем. Сведения о вакансии в этом случае могут быть получены из различных источников – данных о вакансиях и о кандидатах на специализированных сайтах, прямое взаимодействие. Посредничество может быть профессиональным, то есть со стороны организаций, специализирующихся на подборе кадров, а также осуществляемым при содействии со стороны государства, в том числе центров занятости, которые, владея сведениями о наличии вакансий, содействуют безработным в трудоустройстве. В этом части процесс заключения договоров различается, поскольку прямое взаимодействие и взаимодействие с вовлечение организаций-рекрутеров, не возлагает на работодателя обязанности обосновывать отказ в приеме на работу по собственной инициативе. Направление работника с вовлечением центров занятости предполагает наличие обязанности мотивировки отказа, потому что данное обстоятельство имеет значение для последующего трудоустройства гражданина, для сохранения у него статуса безработного, а также в аспекте защиты нарушенного права, если таковое усматривается. При заключении договора работодатель обязан предоставить всю информацию о вакантной должности, об условиях выполнения трудовой функции, об оплате, а также об иных условиях, важных в аспекте трудоустройства. Работник должен предоставить необходимую информацию о себе, позволяющую оценить, насколько он соответствует должности, в том числе в аспекте документов, подтверждающих образование и, при необходимости, опыт работы.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Источники трудового права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1831 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2101 | |
| Тема: | Предмет финансового права, его особенности и актуальные проблемы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 1809 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1696 | |
| Тема: | Субъекты трудового права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
| Просмотры: | 12516 | |
| Тема: | Предмет гражданского и торгового права зарубежных стран | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СВФУ | |
| Просмотры: | 2216 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
