|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47554 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1690 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «ЮЖНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ КАМЧАТКИ» 2 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2 2.2 Анализ кадрового состава предприятия 6 2.3 Оценка технологий управления персоналом на предприятии 13 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24 |
|
| Отрывок: |
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «ЮЖНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ КАМЧАТКИ» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия Акционерное общество «Южные электрические сети Камчатки» ведёт свою историю с 1964 года, когда в составе районного энергетического управления «Камчатскэнерго» было образовано предприятие «Южные электрические сети», в ведение которого были переданы дизельные станции Петропавловска-Камчатского и населённых пунктов Камчатской области. Впоследствии предприятие стало основным звеном в энергетическом комплексе Камчатки, которое решало вопросы энергоснабжения районов края и Корякского округа. Акционерное общество «Южные электрические сети Камчатки создано и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица от 23 июня 2005 года серии 41 № 000253210. Акционерное общество «Южные электрические сети Камчатки» (далее АО «ЮЭСК») является 100% Дочерним Обществом ПАО «Камчатскэнерго». ... 2.3 Оценка технологий управления персоналом на предприятии В АО «ЮЭСК» предусмотрена кадровая политика, основными принципами которой являются: 1 обеспечение высокого профессионализма персонала – персонал Общества должен обладать необходимой и достаточной квалификацией и компетентностью для выполнения своих трудовых функций; 2 непрерывное развитие персонала – руководством Общества создана система подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала, обеспечивающая требуемый уровень его квалификации и компетентности; 3 планирование карьеры персонала – все специалисты Общества имеют равные условия и возможности для осуществления своей карьеры. Планирование карьеры осуществляется с учётом потребностей производства и профессионально важных качеств работника; 4 замещение вакантных должностей – любое замещение вакантных должностей специалистов и руководителей проводится на основе соответствия кандидата квалификационным требованиям по замещаемой должности, а также с учётом профессиональных и личностных качеств специалиста; ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Методы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7985 | |
| Тема: | НИР Управление средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2303 | |
| Тема: | Психологические механизмы управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Академия национальной безопассности | |
| Просмотры: | 11103 | |
| Тема: | Стратегия управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 12089 | |
| Тема: | Тест по курсу «Основы управления персоналом» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ШГПУ | |
| Просмотры: | 11583 | |
| Тема: | Управление средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2502 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
