|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47571 | |
| Дисциплина: | Производственный менеджмент | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УрГЭУ СИНХ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1917 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕТАЛЛ-ПРОФИЛЬ» 47 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала 47 3.2. Оценка затрат на реализацию разработанных рекомендаций по совершенствованию процесса управления 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57 ПРИЛОЖЕНИЯ 61 |
|
| Отрывок: |
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕТАЛЛ-ПРОФИЛЬ» 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала Как показало проведенное исследование, для работников ООО «Металл-Профиль» свойственен профессиональный тип мотивации, в рамках которого необходимо проводить совершенствование организационными методами (улучшение условий работы, ее содержания и организации), а также денежными методами (заработная плата, все виды премий и надбавок). По мнению многих авторов, возможны три основных формы совершенствования системы материального стимулирования и мотивации труда работников: 1) на основании значительного увеличения стимулирующей роли тарифных оплат; 2) на основании роста роли стимулирующего воздействия надтарифных выплат и надбавок; 3) на основании роста стимулирующей роли механизма образования кадров и распределения фонда оплаты труда подразделений предприятия. В случае ООО «Металл-Профиль», по нашему мнению, необходимо применять второй метод совершенствования системы оплаты труда – на основании повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий). Как показало проведенное исследование, некоторые виды премий, применяемые в системе мотивации работников ООО «Металл-Профиль» являются для последних не совсем понятными. В частности, единовременная доплата за эффективность труда по итогам года. Ее размер устанавливается на уровне высшего руководства и не имеет каких-либо определенных критериев формирования. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ структуры и величины заемных источников финансирования предприятия (организации, фирмы) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина | |
| Просмотры: | 7579 | |
| Тема: | Финансовое управление процессами стабилизации, реорганизации и ликвидации предприятия (на примере Барнаульского завода Асбестовых технических изделий) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 11493 | |
| Тема: | Годовая бухгалтерская отчетность организации: порядок составления и представления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 10397 | |
| Тема: | 40050 Совершенствование структуры управления организации АЭЮИ КР 17 ЕНГ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ | |
| Просмотры: | 11094 | |
| Тема: | Международный опыт организации особых экономических зон | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1654 | |
| Тема: | Формирование стиля управления и развитие имиджа руководителя как часть стратегии развития организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Синергия | |
| Просмотры: | 1656 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
