|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47877 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1818 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические и методологические основы оценки персонала организации 8 1.1 Понятие и сущность системы оценки персонала организации 8 1.2 Характеристика видов и особенностей формирования системы оценки персонала 13 1.3 Методика оценки персонала на основе отечественного и зарубежного опыта 18 1.4 Отраслевые особенности методики оценки персонала 25 Список использованных источников 28 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования заключается в том, что в современных условиях, характеризующихся резким спадом деловой активности, как на мировом уровне в целом, так и на уровне Российской Федерации – в частности, вызванным пандемией вируса, наиболее актуальной проблемой становится обеспечение функционирования бизнеса, а также сохранение и, если это возможно, повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Рассматривая докризисный уровень, а также исторический аспект становления и развития социально-трудовых отношений в Российской Федерации, можно отметить, что данный процесс сопровождался значительными преобразованиями общественных отношений, следствием чего являлось изменение характера трудовых отношений между работодателями и работниками. Отметим, что доминирующей тенденцией развития современного общества является процесс глобализации и цифрофизации, затрагивающий все сферы общественной жизни, в том числе сферу социально-трудовых отношений. Явными положительными сдвигами в области социально-трудовых отношений являются: увеличение информационной емкости управленческой деятельности, совершенствование навыков применения автоматизированных информационных технологий, а также получение новых компетенций самими работниками для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда. В свою очередь, одним из ключевых аспектов эффективности процесса управления персоналом выступает оценка результатов труда. Целью работы является разработка рекомендаций по повышению эффек-тивности системы оценки персонала организации, в частности ШЧ-7 Слюдянская дистанция сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Восточно-сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Объектом исследования выступает ШЧ-7 Слюдянская дистанция сигнали-зации, централизации и блокировки - структурное подразделение Восточно-сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Предметом исследования является организационно-методический механизм формирования и реализации процесса оценки результатов труда персонала организации. ... 1 Теоретические и методологические основы оценки персонала организации 1.1 Понятие и сущность системы оценки персонала организации В современных условиях эффективная система оценки результатов труда персонала, являющаяся одним из ключевых инструментов управления персона-лом, выступает предопределяющим аспектом эффективного функционирования субъекта хозяйствования. Для понимания сущностного значения оценки персонала, а также теоретического обоснования ее необходимости в системе управления персоналом в целом, проведем анализ подходов различных авторов к трактовке определения данного понятия. Так, Е.П. Пархимчик в своем исследовании дает несколько определений оценки персонала [21, с. 15]: пЂ оценка персонала представляет собой совокупность ценностных ориентиров, методов, форм, процедур и инструментов, посредством которых определяется эффективность трудовой деятельности работников; пЂ оценка персонала является своеобразным процессом выявления количественных и качественных характеристик результатов трудовой деятельности работников, направленным на повышение эффективности труда; пЂ оценка персонала представляет собой совокупность инструментов определения эффективности трудовой деятельности в системе реализации социально-трудовых отношений. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Внутрифирменное управление персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6738 | |
| Тема: | Управление денежными активами организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 11313 | |
| Тема: | Управление собственным капиталом организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1842 | |
| Тема: | Анализ структуры и величины заемных источников финансирования предприятия (организации, фирмы) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина | |
| Просмотры: | 5959 | |
| Тема: | Оценка и разработка предложений по повышению платежеспсобности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13943 | |
| Тема: | Принципы организации и деятельности механизма (аппарата) государства | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 14617 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
