|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 48741 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1674 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение…………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА……….5 1.1 Сущность и понятие мотивации труда…………………………..………….5 1.2 Методы мотивации труда…………………………………………………...9 1.3 Мотивация как средство управления персоналом в организации………14 ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ……………………………………………………………….21 2.1 Проблемы снижения мотивации труда персонала …………………….....21 2.2 Совершенствование системы мотивации труда в организации……….…25 2.3. Анализ опыта компаний, использующих нестандартные методы мотивации персонала…………………………………………………………....28 Заключение………………………………………………………………………32 Список использованных источников…………………………………………..33 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время перед многими компаниями встали проблемы, которые связаны с прогрессом общественных и экономических, а также политических отношений. Для того, чтобы производить для потребителей конкурентоспособную продукцию, и твердо держаться в рыночных условиях, нужно приспособиться к достаточно сложному российскому законодательству, учитывая все предпочтения работников, чтобы в дальнейшем компания могла функционировать в такой среде, которая предъявляет завышенные требования. Актуальность темы исследования состоит в том, что - одно из основных направлений управления организацией – это управление персоналом, а именно управление системой мотивации труда персонала. Данный фактор в кадровом менеджменте считается наиболее важным, так как мотивация вызывает до сих разногласия в постановке определения, как у теоретиков, изучающих менеджмент, так и практиков – менеджеров. Грамотно выстроенная система мотивации имеет большое влияние нам уровень производительности труда, поэтому решение проблем, связанных именно с этим направлением, должно быть среди первостепенных задач. Объектом исследования темы в данной работе представлена система мотивации в управлении персоналом в компаниях любых организационно-правовых форм. Предметом исследования является – кадровый менеджмент, который рассматривается учеными – исследователями, как отдельная дисциплина в сфере управления персоналом. Цель исследования – проведение анализа системы мотивации персонала, изучение проблем снижения мотивации персонала в российских организациях.[...] Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 1.1 Сущность и понятие мотивации труда Исследование в сфере науки теоретических идей и взглядов в координации и предмет мотивации в области труда может гарантировать, что при создании социально-экономического сообщества, меняется ориентация мотивационного вектора. Так как мотивация подвергается постоянному изучению, существует определенное количество определений первой. Мотивация — одна из важных функций современного менеджмента, которая решает вопросы эффективного повышения производительности труда персонала организации. Мотивация напрямую связана с организацией стимулирования подчиненных к качественному выполнению своих обязанностей, посредством формирования мотивов поведения. В процессе мотивации предусматривается использовать в заданной последовательности взаимозависимые категории: - потребности людей - их интересы; - мотивы деятельности – действия. Есть и другие определения мотиваций, которые дают в своих работах ученые – теоретики. Сербинский Б.Ю определяет мотивацию, как внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к выполнению действий ради того, чтобы достигнуть каких-либо целей. Доктор экономических наук Э.А. Уткин представляет мотивацию, которая изучает состояние личности, которая определяет степень активности и направленности поступков человека в определенной ситуации. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Стратегический менеджмент в малых организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7631 | |
| Тема: | Принятие управленческих решений в государственных и муниципальных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТюмГУ | |
| Просмотры: | 12654 | |
| Тема: | Внедрение эффективного контракта в медицинских организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9017 | |
| Тема: | Организация финансовой работы в организациях потребительской кооперации (финансовый аппарат, его задачи и функции) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Кооперативный техникум | |
| Просмотры: | 12481 | |
| Тема: | Современная система управления кредитными риски в банковских организациях (на материалах ВТБ ПАО) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 13205 | |
| Тема: | Принципы корпоративного управления и практика их применения в российских кредитных организациях | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 10468 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
