|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 48909 | |
| Дисциплина: | Управление | |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1929 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………..5 1.1. Психологические теории мотивации в трудах отечественных и зарубежных авторов………………………………………………………………5 1.2. Особенности мотивации персонала в организациях……………………..7 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПОЛЮС» ………………………11 2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………..11 2.2 Выявление уровня мотивационных особенностей сотрудников организации………………………………………………………………………11 2.3 Пути совершенствования мотивационной сферы сотрудников в менеджменте организации и интерпретация результатов исследования…….18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...21 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………23 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации. В практике управления одной из самых распространенных его форм является материальное стимулирование. Роль данного процесса стимулирования исключительно велика. Однако очень важно учитывать ситуацию, в которой материальное стимулирование осуществляется, и стараться избрать преувеличения его возможностей, так как человек имеет очень сложную и не однозначную систему потребностей, интересов, приоритетов и целей. Мотивация - это совокупность доводов, мотивов в пользу чего-либо мотивировка - состояние предрасположенности или готовности, склонности действовать (поступать) определенным образом. В основе поведения человека значительное место занимают ориентации личности, под которыми в социологии понимаются устойчивые установки на те или иные социальные ценности; Стимулирование принципиально отличается от мотивирования. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - это одно из средств, с помощью которого может, осуществляется мотивирование[...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Психологические теории мотивации в трудах отечественных и зарубежных авторов Почти все классические теоретические направления психологии и выдающиеся психологи уделили внимание проблеме мотивации. В представленной таблице приведены основные положения классических теорий мотивации[8]. Таблица 1. Классические теории мотивации: Направление психологии Объяснительный принцип Бихевиоризм Принцип гомеостаза (исходное положение о том, что люди мотивированы прежде всего стремлением уменьшить напряжение и сохранить внутреннее состояние равновесия) Психоанализ Принцип гомеостаза и снятия напряжения З Фрейд Движущие силы поведения – инстинкты жизни и смерти, которые поставляют индивиду энергию, что является источником его активности К.-Г. Юнг Коллективное бессознательное составляет основу индивидуального бессознательного, которое является источником активности индивида А.Адлер Тяга к совершенству, а не к удовлетворению – основной принцип мотивации поведения К.Хорни (Горне) Чувство незащищенности приводит к возникновению тревожности, и человек вырабатывает стратегии поведения, направленные на ее преодоление Е.Фромм Истинным стремлением человека является стремление найти свое истинное «Я» Когнитивная психология Основу поведения составляют знания, представления, взгляды относительно событий внешнего мира, причин и следствий. Поведение зависит от представлений о реальности Л.Фестингер Мощным мотивирующим фактором поведения и отношения к миру является стремление человека избавиться от состояния дискомфорта, связанного с когнитивным диссонансом Ф.Хайдер Состояние дисбаланса инициирует поведение, направленное на восстановление баланса Г.Шенк и Г. Абельсон Для объяснения процессов мотивации поведения применяется понятие «сценарий» Гуманистическая психология Основная мотивирующая сила человеческого поведения – стремление к полной реализации своих способностей и потенций[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Процесс внутреннего управления предприятием | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1669 | |
| Тема: | Преддипломная практика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1506 | |
| Тема: | Предоставление государственных и муниципальных услуг в северных регионах | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 1750 | |
| Тема: | Отчет по учебной практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 10646 | |
| Тема: | Взаимодействие власти и бизнеса как объект общественного мнения предпринимателей | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1755 | |
| Тема: | Повышение инвестиционной привлекательности предприятия на примере “Сервис монтажная компания“ | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ЮУрГУ | |
| Просмотры: | 9909 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
