|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 48998 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1523 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Потребность в непрерывной системе образования в условиях глобальной экономики 5 1.2. Структура системы непрерывного образования и влияние на формирование человеческого капитала 11 1.3. Направления развития непрерывной профессиональной подготовки персонала в организации 13 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В АО «ЕВРАЗ-НТМК» – ФИЛИАЛА АО «ЕВРАЗ-НТМК» 18 2.1. Общая характеристика организации АО «ЕВРАЗ-НТМК» 18 2.2. Анализ организации непрерывного обучения/повышения квалификации в АО «ЕВРАЗ-НТМК» 28 2.3. Анализ факторов, определяющих потребность в развитии персонала 31 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА АО «ЕВРАЗ-НТМК» 37 3.1. Разработка проекта совершенствования организации профессиональной подготовки персонала на предприятии 37 3.2. Разработка проекта совершенствования организации профессиональной подготовки персонала на предприятии 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 52 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 54 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 55 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Целью курсового проекта является разработка системы непрерывно-го повышения квалификации руководителей и специалистов АО «ЕВРАЗ-НТМК» подразделений фирмы. Для достижения данной цели необходимо решить комплекс задач: 1. Изучить теоретические аспекты системы повышения квалификации руководителей и специалистов. 2. Проанализировать эффективность процессов управления персона-лом в центре. 3. Изучить состояние системы повышения квалификации руководите-лей и специалистов. 4. Дать рекомендации по совершенствованию системы оценки эффек-тивности повышения квалификации руководителей и специалистов, разработать систему оценки эффективности повышения квалифика-ции. 5. Дать экономическую оценку мероприятий, предложенных в диплом-ном проекте. 6. Рассмотреть систему управления охраной труда в центре. Объект исследования – это система повышения квалификации руково-дителей и специалистов АО «ЕВРАЗ-НТМК» подразделений фирмы. Предмет исследования – эффективность системы повышения квалифи-кации руководителей и специалистов АО «ЕВРАЗ-НТМК». Методами исследования были выбраны анализ документации по во-просам повышения квалификации и опрос, проведенный методом анкетиро-вания, анализ нормативно-правовых документов.[...] 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРОФЕССИО-НАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Потребность в непрерывной системе образования в условиях глобальной экономики В условиях современного научно-технического прогресса изменяется содержание и характер труда, происходит динамичный рост знаний во всех сферах науки, техники и культуры, возникает необходимость постоянно обновлять, обогащать или менять ранее полученные знания и подготовку. Непрерывное образование становится решающим фактором социально-экономического прогресса и кардинальным условием развития личности на всех этапах ее жизненного и профессионального пути. Осознание этого фактора привело мировое научное сообщество к поискам новых направлений развития образовательной системы. Постепенно стало меняться само понятие «образование». Если раньше оно отождествлялось с организованным и длительным процессом в рамках специальной системы, созданной для реализации образовательных целей, то теперь получила развитие идея о том, что понятие «образование» гораздо шире, чем «формальное образование». Выполнение исследовательской задачи следует начать с анализа соб-ственно категории «обучение», чтобы в дальнейшем говорить о его специфике применительно к персоналу конкретной организации. Проведенный анализ научной литературы по проблеме позволяет дать следующее, на наш взгляд, наиболее точное определение понятия. Обучение – это специально организованный, управляемый процесс взаимодействия учителей и учеников, направленный на усвоение знаний, умений и навыков, формирование мировоззрения, развитие умственных сил и потенциальных возможностей обучаемых, выработку и закрепление навыков самообразования в соответствии с поставленными целями . [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Подбор и расстановка руководителей и специалистов на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 10657 | |
| Тема: | Разработка системы непрерывного повышения квалификации руководителей и специалистовАО «ЕВРАЗ-НТМК»подразделений фирмы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1459 | |
| Тема: | Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 11272 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
