|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49152 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1628 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 2 Глава1. Особенности рынка труда 4 1.1. Особенности рынка труда в России 4 1.2. Предмет и задачи статистики труда 7 Глава2.Рынок труда и зароботная плата 10 2.1. Заработная плата, как оценка труда персонала 10 2.2. Планирование фонда заработной платы 25 Заключение 28 Литература 30 |
|
| Отрывок: |
Введение Виды системы и формы оплаты труда представляют собой различные понятия. Основная и дополнительная зарплата относятся к ее видам, а сдельная и повременная – к системам и формам. Разбираться в терминологии необходимо, чтобы точно знать, когда, за что и сколько будет начислено в отчетный период работы. Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы и условия труда работающих. Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое получает работник за выполнение трудовых обязанностей. Разные работодатели, как правило, предназначают для работников разные способы оплаты труда. Так может быть как для работников одной организации, так и для работодателей. На заработную плату, как правило, действуют несколько важных факторов. Она может зависеть от знаний работника, от его, квалификации, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель имеет право выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, компенсационных доплат, тарифных ставок, надбавок (компенсационного характера, стимулирующего характера, – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и прочих документов, которые содержат нормы трудового права.[...] Глава1. Особенности рынка труда 1.1. Особенности рынка труда в России Труд, как известно, является одним из основных факторов производства. Согласно экономической теории, труд - это вклад в процесс производства в виде физической и умственной энергии, которую затрачивает человек. Сам же человек является своего рода ресурсом труда. В рыночной экономике существует специальный термин – рынок труда. Он означает систему отношений, которые связаны с наймом и предложением ресурсов труда. И для того, чтобы понять особенности рынка труда, стоит начать с функций, которые он выполняет. Особенности функционирования рынка труда заключаются в ряде таких факторов: • согласование условий труда и цены между работодателями и работниками; • обеспечение работникам возможности получать средства к существованию; • стимулирование работодателей и работников; • обеспечение производства ресурсами труда, а также их распределение по отраслям, регионам и предприятиям. Основной функцией рыночных отношений является саморегулирование. Его элементы - спрос и предложение, а также конкуренция среди работодателей и работников. На рынке труда спрос это совокупность спроса на различные ресурсы работников труда страны вне зависимости от цены. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Земельный налог и арендная плата за землю | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПБУТУиЭ | |
| Просмотры: | 6803 | |
| Тема: | Заработная плата в переходной российской экономике, вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 10689 | |
| Тема: | Заработная плата как элемент мотивации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12327 | |
| Тема: | Заработная плата и рынок труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РУК | |
| Просмотры: | 11700 | |
| Тема: | Государственное регулирование доходов и заработная плата наемных работников | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО | |
| Просмотры: | 6339 | |
| Тема: | Заработная плата как экономическая категория | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | МПУ | |
| Просмотры: | 8560 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
