|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49301 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1627 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………6 1.1 Оплата труда как основной инструмент стимулирования………………6 1.2 Анализ особенностей оплаты труда в торгово-посреднических организациях……………………………………………………………………11 2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «Металлопрокат»…………………...19 2.1 Экономико-организационная характеристика деятельности ООО «Металлопрокат»……………………………………………………………… 19 2.2 Анализ хозяйственной деятельности ООО «Металлопрокат»…………27 2.3 Организационно – кадровый анализ ООО «Металлопрокат»………...30 2.4Анализ текущей системы оплаты труда в ООО «Металлопрокат»……………………………………………………………… 33 2.5 Разработка проекта совершенствования системы оплаты труда………..36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….41 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….42 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….44 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия. Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.[...] 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Оплата труда как основной инструмент стимулирования Начнем с того, что же такое трудовые отношения между работником и работодателем. Данные отношения основаны на определенном соглашении, которое заключается между двумя лицами, которыми являются работник и работодатель. В соглашении прописывается, какие функции должен выполнять работник, чтобы в последствии получить вознаграждение за выполнение данной работы, которым и является заработная плата. Помимо функций, которые должен выполнять сотрудник, в данном соглашении прописываются также распорядок внутреннего труда, который предусмотрен трудовым законодательством, а также и другими правовыми нормативными актами. То есть, сотрудники, выполняющие свои служебные обязанности, получают вознаграждение за труд, т.е. это все расходы, которые работодатель должен заплатить в соответствии с заключенным трудовым договором сотруднику за выполняемые трудовые функции. Другими словами, вознаграждение труда - это определенная сумма денег, которую один человек платит другому лицу. Человеком, выплачивающим и получающим вознаграждение может быть частный предприниматель и физические лицо, так же им может являться государство. Вознаграждение обычно оплачивается в обмен на оказанные услуги, выполненную работу и т.д. Основной смысл стимулирования основывается на том, что любые действия сотрудников должны иметь для него положительные, отрицательные и нейтральные последствия в зависимости от того, как выполняется порученная ему работа.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ эффективности деятельности экономического субъекта и разработка мероприятий по ее повышению на примере ООО «Автоклуб» (СТО) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МФПУ | |
| Просмотры: | 17195 | |
| Тема: | Государственный долг и его последствия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 15612 | |
| Тема: | Организация обслуживания логистики предприятия на базе современных информационных технологий управления | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8174 | |
| Тема: | Участие психолога в предварительном следствии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7178 | |
| Тема: | Физическое развитие | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМХ | |
| Просмотры: | 16102 | |
| Тема: | Финансовый план как составная часть бизнес-плана компании | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13590 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
