|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49554 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2038 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие мотивации персонала 5 1.2 Цели мотивации персонала 6 1.3 Теории мотивации персонала 6 2. СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10 2.1 Виды мотивации персонала 10 2.2 Основные уровни мотивации персонала 11 2.3 Системный подход к мотивации персонала 12 3. ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ НА ПРИМЕРЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ 14 3.1 Система мотивации менеджеров по продажам 14 3.2 Материальная система мотивации для менеджеров по продажам 14 2.3 Нематериальная мотивация 18 3.4 Демотивирующие факторы 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. мотивация трудовой предприятие Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет [3]. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. Цель работы – выявить значение мотивации, применяемой на практике в современном менеджменте. ... 1. ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие мотивации персонала Нечасто можно встретить человека, который целиком и полностью доволен своей работой. Все потому, что зачастую люди занимают должности не по призванию. Но в силах руководителя сделать так, чтобы рабочий процесс был комфортным для всех, а сотрудники выполняли свои обязанности с удовольствием [12]. Успешные бизнесмены не понаслышке знают, о том, что своих работников нужно стимулировать и всячески поощрять, т. е. мотивировать. От этого зависит производительность труда, качество выполняемой работы, перспектива развития компании и т. д. Мотивация персонала в организации – это мероприятия, направленные на подсознание человека, когда у него появляется желание эффективно работать и качественно выполнять должностные обязанности. Для примера, представьте себе коллектив, где начальнику нет дела до своих подчиненных. Ему важно, чтобы работа была выполнена в полном объеме. Если у сотрудника что-то не получается, то он будет оштрафован, получит выговор или другое наказание. В таком коллективе будет наблюдаться нездоровая атмосфера. Все работники будут трудиться не по желанию, а по принуждению, с целью заработать деньги. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление материально-товарными запасами в операционном менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 7048 | |
| Тема: | Управление стрессом в современном менеджменте компании | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 10454 | |
| Тема: | Лидерство в менеджменте. Теория и практика | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 11284 | |
| Тема: | Вопрос №13 Информационные технологии в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 10240 | |
| Тема: | ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВГТУ | |
| Просмотры: | 13732 | |
| Тема: | Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АФ РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8710 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
