|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49793 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1661 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1.Теоретические аспекты материальной мотивации персонала 6 1.1. Понятие и принципы мотивации персонала 6 1.2. Теории мотивации персонала 14 1.3. Этапы разработки системы материальной мотивации персонала 17 2.Практический опыт материальной мотивации персонала на примере ООО «Орматек» г. Иваново 21 2.1.Общая характеристика ООО «Орматек» 21 2.2.Система материальной мотивации персонала на предприятии 26 2.3. Рекомендации по совершенствованию материальной мотивации персонала в ООО «Орматек» 34 Заключение 38 Список использованной литературы 40 Приложение А 43 Приложение Б 45 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования. Одной из наиболее острых проблем деятельности современных предприятий и организаций является повышение эффективности труда их сотрудников. Зачастую труд работников недооценен, что приводит к оттоку квалифицированных специалистов и снижает результативность деятельности компаний, ухудшает профессиональный и половозрастной состав сотрудников. Материальная система мотивации служит действенным инструментом удержания сотрудников в той или иной организации. Учитывая перечисленные проблемы, в компании должна разрабатываться эффективная система мотивации труда. Эта система должна, в первую очередь, соответствовать социальному и правовому положению сотрудника, степени возлагаемой на него ответственности. Выбранная тема является актуальной на сегодняшний день, так как именно от четкой разработки эффективной системы материальной мотивации зависят результаты деятельности специалистов, повышение их социальной и творческой активности, а также в целом состояние экономики и положение страны в мировом сообществе. Целью курсовой работы является изучение материальной мотивации персонала, ее системы, способов, практического опыта (на примере ООО «Орматек», г. Иваново). Объектом исследования является ООО «Орматек». Предмет исследования – материальная мотивация, как фактор повышения эффективности деятельности сотрудников организации. ... 1.Теоретические аспекты материальной мотивации персонала 1.1. Понятие и принципы мотивации персонала Достойные цели, перспективные планы, хорошая организация станут неэффективными без обеспечения стимулирования – повышения заинтересованности персонала в их реализации. Суть менеджмента – «достижение эффекта через других людей», нужно, чтобы они захотели делать то, что от них требуют. Постулат управления гласит: «Единственный метод заставить человека что-то сделать – сделать так, чтобы он сам захотел это сделать» . Стимулы – определенные раздражители, которые влияют на работника со стороны с целью побуждения его к деятельности . Успех в любой деятельности зависит также и от мотивации (стремления человека работать и достигать значительных результатов). Мотивация персонала по праву считается одним из основных вопросов для всех руководителей и менеджеров, работающих с персоналом, для которых поддержание своей репутации и доверительного отношения сотрудников стоит не на последнем месте. От правильного подбора кадров зависит то, насколько успешно будет осуществляться деятельность компании. Сотрудники должны быть достаточно квалифицированы в своей области и выкладываться на все 100%. Успех и непрекращающееся развитие любой компании зависит во многом от хорошо выстроенной мотивации персонала. Каждый сотрудник должен ощущать важность своей работы и быть заинтересованным в том, чтобы добросовестно исполнять свои обязанности. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Практический опыт анализа эффективности расходования средств местного бюджета | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 11460 | |
| Тема: | Роль главы государства в формировании правотворческой политики государства: исторический опыт и современность | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1928 | |
| Тема: | Роль главы государства в формировании правотворческой политики государства: исторический опыт и современность | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2094 | |
| Тема: | Роль главы государства в формировании правотворческой политики государства: исторический опыт и современность | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10559 | |
| Тема: | Расизм и геноцид как крайние формы этнополитики: исторический опыт и современные проявления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 9749 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
