|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49883 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1580 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …………………………………………...36 2.1 Программа эмпирического исследования…………………………....36 2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования………………..37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….…..54 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..57 ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………....61 ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………69 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Программа эмпирического исследования Целью исследования выпускной квалификационной работы является исследование управления мотивации персонала и его поведения. Для осуществления эмпирического исследования мы подобрали следующие методики: 1. Методика изучения мотивационного профиля личности (Ш.Ричи, П.Мартина). 2. Тест-опросник: Мотивация и стимулирование персонала. Анкета для определения типа трудовой мотивации. Методика изучения мотивационного профиля личности (Ш.Ричи, П.Мартина). Данная методика разработана специалистами по подготовке персонала Шейлой Ричи и Питером Мартином. Для определения индивидуального сочетания наиболее и наименее актуальных для конкретного человека потребностей, которое назвали мотивационным профилем, они разработали тест. Последний дает возможность количественно оценить относительную значимость этих потребностей для конкретного человека и графически представить его мотивационный профиль, который позволяет получить представление о типах сотрудников, что существенно увеличивает рациональность использования кадрового ресурса на местах. Исследовав множество потребностей, которые могут удовлетворяться в процессе трудовой деятельности человека, Ш. Ричи и П. Мартин остановились на двенадцати основных потребностях. У разных людей они могут быть выражены в различной степени: для одного важно, чтобы работа предоставляла возможность личностного роста, для другого более значима возможность достижения высокого статуса, власти над другими, третий стремится к разнообразию в работе и так далее.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 1 Глава Стратегии конфликтного поведения у воспитателей с разным уровнем рефлексии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Московский психолого-социальный институт | |
| Просмотры: | 11816 | |
| Тема: | УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «БОИНГ-БОИНГ» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "СИНЕРГИЯ" | |
| Просмотры: | 11233 | |
| Тема: | Формирование культуры поведения младших школьников средствами предмета окружающий мир | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГПУ | |
| Просмотры: | 11685 | |
| Тема: | Особенности поведения в конфликте, юношей с эмоционально-волевыми расстройствами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1640 | |
| Тема: | Моделирование потребительского поведения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 15177 | |
| Тема: | Компромисс как стратегия поведения в конфликте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9864 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
