|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49946 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1604 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание ГЛАВА 3 Практические (или организационно-экономические) мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ИП Антонов Н.В……………………………………….40 3.1 Совершенствование организации туда на примере ИП Антонов Н.В……………………………………………………………………..40 3.2 Влияние предлагаемых мероприятий на изменение основных технико-экономических показателей ИП Антонов Н.В……………46 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...50 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………...53 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3 Практические (или организационно-экономические) мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ИП Антонов Н.В 3.1 Совершенствование организации туда на примере ИП Антонов Н.В На основе методики анализа организации труда были исследованы: 1. Структура персонала предприятия; 2. Показатели движения рабочей силы; 3. Фонда рабочего времени; 4. Производительность труда сотрудников; 5. Система оплаты труда на предприятии. На основании результатов анализа структуры персонала предприятия и его квалифицированности была выявлена негативная тенденция - низкий уровень квалификации большей части персонала. Необходимость повышения квалификации обусловлена различными причинами, поэтому может быть организовано в различных формах и быть рассчитано на различные сроки. Так, процесс обучения, направленный на повышение квалификации, может быть осуществлен с отрывом и без отрыва от производства (система вечернего и заочного образования, самостоятельное освоение образовательных программ и т.п.), само обучение может быть рассчитано на долгосрочный и краткосрочный варианты. Управление процессом повышения квалификации работников на производстве связано с определением масштабов охвата им работников на основании резуль¬татов анализа различий в фактической и необходимой квалифика¬ционных структурах рабочей силы, с выбором форм, видов и сроков повышения квалификации исходя из желаемых результатов. Повышение квалификации связано с определенными издержками как для предприятия фирмы, так и для работника. Поэтому повышение квалификации и обучение с отрывом от производства (что влечет за собой определенные трудности для предприятия), должно быть организовано таким образом, чтобы результат - более высокий уровень производительности труда, качества продукции вследствие освоения новых технологий, оборудования, приемов и методов труда - перекрывал издержки.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности инвестиционной деятельности малых предприятий на примере ИП Птицын | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 11472 | |
| Тема: | Классификация, ассортимент и фальсификация кондитерских изделий на примере ИП Брухтей А.В. магазин «Реми» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УССУРИЙСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ | |
| Просмотры: | 4806 | |
| Тема: | Антикризисное управление. Проект антикризисных мер по продвижению туристических услуг на примере ИП Малахова | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 14906 | |
| Тема: | Анализ и оценка эффективности системы управления на примере ИП Иванова А.А. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 14253 | |
| Тема: | Производственная практика на примере ИП Некрасова Т.В, мебельная фирма "Деко-Дом" | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ААТП | |
| Просмотры: | 15237 | |
| Тема: | Учет и анализ оплаты труда на примере ИП Антонов Н.В. | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1658 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
