|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 50012 | |
| Дисциплина: | Экономика и бухгалтерский учёт | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Самарский финансово-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1568 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………….7 1.1.Сущность и функции системы оплаты труда……………………………….7 1.2 Порядок оплаты труда в учреждениях здравоохранения………………..19 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Основные аспекты установления и регулирования заработной платы не теряют своей актуальности с момента перехода к рыночной экономике и до настоящего времени. Заработная плата выступает на рынке труда ценой рабочей силы, и ее уровень определяется законом спроса и предложения. В основе спроса лежит численность не занятых трудоспособных граждан, а предложение определяется количество вакантных рабочих мест. Именно изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда предопределяют уровень и динамику заработной платы. Большое влияние на состояние рынка труда (спрос и предложение рабочей силы, уровень заработной платы) оказывает социально-экономическая политика государства. Именно от целей и направлений этой политики зависит устойчивость стабилизации общих объемов производства и достижение экономического роста, деловая экономическая активность, обеспечение роста уровня жизни населения. Путем нормативно-правового регулирования оплаты труда на государственном уровне в обществе создается благоприятный социальный климат и условия, обеспечивающие удовлетворение основных жизненных потребностей населения. Основным источником доходов населения является заработная плата. Регулированием величины оплаты труда можно влиять на результаты труда работника: стимулировать или сдерживать объемы производства и качество продукции. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду.[...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1.Сущность и функции системы оплаты труда Оплата труда работников предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации регламентируется следующими нормативно-правовыми актами: 1) Трудовой Кодекс Российской Федерации[1]; 2) Налоговый Кодекс Российской Федерации[2]; 3) Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; 4) Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; 5) Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 6) Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; 7) Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Экономика и организация производства. Бизнес-план техперевооружения отделения на ОАО «Кучуксульфат» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10503 | |
| Тема: | (3 глава + заключение) Правовые основы и организация деятельности Отделения Пенсионного фонда в субъекте Российской Федерации по пенсионному обеспечению (на примере Чувашской Республики)» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ | |
| Просмотры: | 8350 | |
| Тема: | Организация проведения event-мероприятий для отделения связи с общественностью в АГУ | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12799 | |
| Тема: | Обоснование и разработка комплекса мероприятий по совершенствованию качества обслуживания клиентов предприятия (на примере Камчатского регионального отделения ОАО Мегафон) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 13048 | |
| Тема: | Обоснование и разработка комплекса мероприятий по совершенствованию качества обслуживания клиентов предприятия (на примере Камчатского регионального отделения ОАО Мегафон) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 13975 | |
| Тема: | Диагностика и оценка кредитных рисков на примере Тверского отделения №8607 Сбербанка России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2018 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
