|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 50079 | |
| Дисциплина: | Документоведение | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1653 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Отчетность по кадрам и кадровый учет 5 1.1. Ведение кадрового учета 5 1.2. Документы кадрового учета и отчетности по кадрам 7 Глава 2. Некоторые практические моменты процесса документирования учета и отчетности по кадрам 13 2.1. Защита персональных данных 13 2.2. Выдача справочной информации 19 Заключение 22 Список источников 25 |
|
| Отрывок: |
Введение Для того чтобы грамотно управлять компанией, необходимо вести документооборот, который позволит отслеживать происходящие изменения. Это позволит своевременно выявлять узкие места в деятельности предприятия и повышать эффективность. В конечном итоге, это положительно скажется на прибыли и уровне рентабельности. Кадровое делопроизводство можно рассматривать как процесс ведения документооборота, связанного с трудовыми отношениями, существующими в организации. Так, необходимо обеспечивать: 1) Правильное заполнение документов. 2) Удобное хранение. 3) Внесение необходимых исправлений. 4) Ведение номенклатуры документов. 5) Своевременное уничтожение [12]. Важно понимать, что по своей сути практически все кадровые документы имеют ту или иную юридическую ценность. Так, например, должностная инструкция является обоснованием для отказа в получении должности неподходящему кандидату. Соответственно, в случае судебного разбирательства компания сможет отстоять свою позицию. Кроме того, для получения налоговых льгот также потребуется ряд документации, связанной с управлением человеческими ресурсами. Большинство кадровых документов позволяет разграничить ответственность сотрудников и улучшить межфункциональную координацию. Правильное их заполнение позволяет подтвердить или опровергнуть те или иные юридические факты и, как следствие, четко определить права и ответственность работника. ... Глава 1. Отчетность по кадрам и кадровый учет 1.1. Ведение кадрового учета Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду [5]. Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства. Чтобы кадровый учет персонала отвечал всем требованиям законодательства, следует вести его по всем правилам. Существует перечень документов, которые обязательно должны быть в наличии на предприятии – речь идет о: 1. правилах внутреннего трудового распорядка; 2. штатном расписании; 3. табеле учета рабочего времени персонала; 4. графике отпусков; 5. положении о персональных данных работников; 6. трудовых договорах и соглашениях к ним [1]. Если какие-то документы отсутствуют, придется заняться их составлением. Например, работают сотрудники предприятия, не имея должностных инструкций, – нужно их разработать. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Только практич часть - Должностная инструкция специалиста по кадрам | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 13381 | |
| Тема: | Особенности учета и отчетности при реорганизации в форме слияния | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 12436 | |
| Тема: | Вариант 23 Теоретический вопрос: Защита информации в экономических информационных системах. Способы защиты и обработки материальной информации в экономике. Практический вопрос: Инспектор по кадрам | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 14317 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
