|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 50336 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1640 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1.1. Трудовой потенциал: человека, трудового коллектива……………………3 2. Труд как процесс и как экономический ресурс…………………………….14 Задача 8…………………………………………………………………………...18 Список использованных источников…………………………………………..25 |
|
| Отрывок: |
1.1. Трудовой потенциал: человека, трудового коллектива В последние годы специалисты все чаще обращаются к проблематике, связанной с феноменом трудового потенциала [1]. Это вызвано пониманием, что именно человек, а не машина, даже самая "умная", является основой любого производства. Но исследователи обычно рассматривают трудовой потенциал общества или предприятия (организации). В то же время и предприятие, и общество состоят из отдельных людей, а трудовой потенциал общности не равен сумме потенциалов составляющих ее работников. И наоборот: трудовой потенциал личности, безусловно, во многом определяется особенностями потенциала трудовой общности, но не тождественен ему. Поэтому в практике управления нельзя не учитывать особенности личности, закономерности ее проявления в процессе выполнения производственных задач. Виды и уровни трудового потенциала Можно указать четыре основные разновидности трудового потенциала работника: 1. Трудовой потенциал отдельной личности - это трудовой потенциал конкретного работника, имеющего определенное качество. 2. Трудовой потенциал группы - это собирательная система качеств какого-либо конкретного трудового коллектива, связанная с обязательным взаимодополнением, взаимозависимостью и взаимодействием его членов: средний уровень образования, квалификации и т. п. работника предприятия (организации). Именно эту разновидность трудового потенциала чаще всего изучают. 3. Трудовой потенциал типичного работника, существующего на определенной территории в определенный период. 4. Трудовой потенциал совокупного профессионала - потенциал профессионального сообщества.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Методы оптимальных решений Вариант 8 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАУЭ | |
| Просмотры: | 11947 | |
| Тема: | Предпринимательское право / Вариант 8 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 14849 | |
| Тема: | 2 контрольных. Вариант 8. Банк взять не из МУ | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет) | |
| Просмотры: | 11448 | |
| Тема: | Основные направления развития Пенсионной системы в России вариант 8 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13625 | |
| Тема: | Статистика вариант 8 (для специальности менеджмент) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 13281 | |
| Тема: | Решить задачи, вариант 8 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1854 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
