|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 50621 | |
| Дисциплина: | Документационное обеспечение управления персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1551 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты исследования кадрового документооборота 4 1.1 Понятие кадрового документооборота 4 1.2 Содержание кадрового документооборота 5 2. Анализ кадрового документооборота на примере Администрации МО «Город Мирный» 10 2.1 Организация делопроизводства в Администрации МО «Город Мирный» 10 2.2 Оценка кадрового документооборота 12 Заключение 16 Библиографический список 17 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы работы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономических отношений на уровне отдельного хозяйствующего субъекта вопросам правильной организации и документирования трудовых отношений уделяется все больше внимания. Правильное ведение кадровой документации и организация эффективного кадрового документооборота на предприятии позволяют с одной стороны – юридически грамотно выстроить взаимоотношения со своими работниками, а другой стороны – избежать возможных рисков в процессе разрешения трудовых споров. Над проблемами кадрового документооборота работали Н.В. Варадинов, А.К. Гастев, П.М. Керженцев, А.А. Богданов, Н.А.Витке, Л.А. Бызов, Э.К. Дрезен, И.М. Бурдянский, Е.Ф. Розмирович и др. Целью данной работы является изучение актуальных проблем кадрового документооборота в организации. Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд сопутствующих задач: - описать теоретические аспекты исследования кадрового документооборота; - провести анализ кадрового документооборота на примере Администрации МО «Город Мирный». Объектом исследования является документооборот. Предмет исследования – проблемы организации кадрового документооборота.[...] 1. Теоретические аспекты исследования кадрового документооборота 1.1 Понятие кадрового документооборота Документооборот служит значимой частью в формировании делопроизводства в организации. Помимо стадий передвижения документов он задает и темп их движения. Делопроизводственный документооборот понимается как информационное оснащение управленческого персонала, применение и сохранность документов, созданных ранее. Организация документооборота – это правила, согласно которым должно происходить движение документов. Формирование документооборота объединяет весь план перемещений документов в аппарате управления организации (учреждения), все операции по приему, передаче, составлению и оформлению, отправке (и подшивке) документов в дело . Документооборот служит значимой составной частью делопроизводства. Рационально выстроенный документооборот ускоряет процесс движения документов внутри организации . В связи с вышесказанным, ключевая задача организации документационного обеспечения – исключение повторного попадания документов в обработку. Все документы условно можно разделить на три группы: входящие, исходящие и внутренние документы. Кадровый документооборот – совокупность всех элементов деятельности, документирующая трудовые отношения, включая не только документацию, но и схему движения документооборота, специалистов, а также используемые технологии .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности деятельности по связям с общественностью Администрации муниципального образования (на примере Администрации г.Дзержинска) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6181 | |
| Тема: | Организация делопроизводства в исполнительно-распорядительном органе местногосамоуправления (МСУ)(на примере администрации Индустриального района г.Барнаула) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11776 | |
| Тема: | Роль информации в деятельности органов власти. Проблема прозрачности и открытости в работе органов государственной власти.( на примере Администрации Алт.края. и работы Управления по печати и информации ) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 16732 | |
| Тема: | Исследование социально-психологического климата и стиля управления трудовым коллективом (на примере Администрации МО) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 15503 | |
| Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрациииндустриальногорайона г.Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 15747 | |
| Тема: | Организационная структура исполнительно-распорядительного органа местногосамоуправления“ (на примере Администрации одного из районов Алтайского края) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 13700 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
