|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5066 | |
| Дисциплина: | Правоведение | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10242 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Предмет социально-трудовых отношений в трудовом праве 3 Правовое регулирование социально-экономических отношений 10 Практическое задание 14 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для нее. В науке трудового права традиционно различают техническую и социальную (общественную) организацию труда. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.Директор открытого акционерного об¬щества «Нота» издал приказ об увольнении работника П. В тру¬довом договоре, подписанном П., в разделе «Обязанности ра¬ботника» содержится пункт о соблюдении «Положения о конфиденциальности информации». Кроме того, в трудовом дого¬воре в разделе «Расторжение договора по инициативе админис¬трации» предусматривалась возможность увольнения работни¬ка за нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией ОАО «Нота» были доказаны факты разглашения информации сотруд¬ником П., что в конечном итоге привело к убыткам ОАО «Нота». П. считал, что увольнение было незаконным. Опишите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Укажите, правомер¬ны ли действия администрации ОАО «Нота» и каков порядок защиты интересов работника и работодателя в данном споре. При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 81 Трудового кодекса РФ. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Математическая статистика Вариант 9 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 11280 | |
| Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 11602 | |
| Тема: | КН 1. Вариант 9. Финансовые инструменты в страховании жизни. Есть ли будущее программ unit-linked в России? | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 13591 | |
| Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1929 | |
| Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 12213 | |
| Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11370 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
