|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 50895 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Иркутский государственный университет путей сообщения - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1723 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Статья Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации 6 |
|
| Отрывок: |
Введение Целью коммерческой организации является извлечение максимального дохода и прибыли, на объем которых непосредственное влияние оказывают результаты труда персонала организации. Поэтому в настоящее время руководители компаний, особенно крупных, большое внимание уделяют оценке результатов труда персонала. Проблема Очевидно, что результаты труда работников любой организации напрямую зависят от их квалификации. Однако не всегда руководители могут объективно оценить деятельность рядовых сотрудников, так как при этом должны учитываться много факторов, которые помогают повысить эффективность труда каждого отдельного работника, а затем и всей организации. Для этого должны применяться современные методы оценки результатов труда персонала. Основная часть Оценка персонала организации является одним из наиболее сложных направлений работы с кадрами предприятия. Оценка персонала представляется как система специальных (непрерывных, разовых или периодических) формализованных мероприятия, в рамках которых оцениваются сам работник, его труд и результат деятельности [1, с. 26]. Механизм оценки персонала включает три элемента, в зависимости от решаемых задач и проблем: пЂ что оценивается (результаты труда, поведение, личностные качества), пЂ как оценивается (процедуры), пЂ с помощью чего оценивается (методы). В частности, оценка результатов труда является одним из важных элементов системы управления персоналом организации и имеет целью определение уровня эффективности выполненной работы. ... Согласимся с Данилиной Е.И. и Литвиненко А.Е., которые отмечают, что оценка результатов труда персонала заключается в определении уровня соответствия результата труда сотрудника заранее поставленным целям, плановым показателям, а также установленным на предприятии нормативным требованиям [2, с. 10]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Учет финансового результата деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 17319 | |
| Тема: | Система социального партнерства в организации. Коллективные договоры. Порядок разработки и заключения коллективных договоров. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 17372 | |
| Тема: | Аудит кредитов и займов на примере организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 14457 | |
| Тема: | Математико-статистический анализ социально-экономических процессов (на примере фирмы, предприятия, организации) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 12153 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2699 | |
| Тема: | Модели проектирования организации малого бизнеса | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 13376 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
