|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5102 | |
| Дисциплина: | Система государственного и муниципального управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11284 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты проведения аттестации персонала организации 5 1.1 Понятие, сущность аттестации персонала 5 1.2 Методы аттестации персонала в современных условиях 9 1.3 Зарубежный опыт проведения аттестации персонала 11 2 Анализ деятельности по аттестации персонала в государственном учреждении Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края 17 2.1 Краткая характеристика организации 17 2.2 Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников в государственном учреждении Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края 20 3 Пути совершенствования деятельности по аттестации персонала в государственных учреждениях 28 3.1 Проблемы проведения аттестации в государственных учреждениях 28 3.2 Мероприятия по повышению эффективности аттестации государственных служащих 29 Заключение 32 Список литературы 34 Приложение А 37 Приложение Б 38 Приложение В 40 |
|
| Отрывок: |
Введение Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и полномочий, отнесенных к ведению субъектов Федерации. Лица, к ведению которых отнесена указанная государственно-служебная деятельность, являются должностными лицами. Сформировавшийся в Российской Федерации институт государственной службы претерпевает в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отражается на кадровом составе государственных служащих, а также на условиях прохождения госслужбы и карьерном продвижении служащих. Оценка, анализ должностного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только модными, но и необходимыми кадровыми технологиями в России в XXI века. Это в основном связано с тем, что никакая теория, программа отраслевого уровня или правительственного характера не сделают предприятие, фирму преуспевающей, если этого не захотят или не смогут люди, работающие на своих рабочих местах. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Аттестация государственных гражданских служащих | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЭГУ ИНСТО | |
| Просмотры: | 13998 | |
| Тема: | Правовая культура государственных служащих | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14614 | |
| Тема: | Основы делопроизводства. Документирование аттестации государственных и муниципальных служащих на примере конкретной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 15884 | |
| Тема: | Правовая и этическая регламентация поведения государственных служащих | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1950 | |
| Тема: | Аттестация муниципальных служащих: нормативные основы, понятие, порядок проведения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13980 | |
| Тема: | Особенности мотивации муниципальных служащих | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2595 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
