|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 51643 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1686 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задание 1 2 Задание 2 2 Список литературы 2 |
|
| Отрывок: |
Задание 1 Охарактеризуйте планирование персонала в организации. От эффективности планирования персонала напрямую зависит успех деятельности всего предприятия. Планирование персонала предполагает [2, с.40]: пЂ оценку имеющегося персонала; пЂ оценку будущих потребностей в персонале; пЂ разработку проекта удовлетворения будущих потребностей в персонале. Целью определения потребностей в персонале является текущее и будущее кадровое обеспечение предприятия. Разработка прогноза потребности или определение того, в каких именно специалистах будет нуждаться экономика страны в соответствующем периоде, - задача весьма сложная, требующая глубокого учета всевозможных факторов. Основными из тех, которые влияют на потребность в персонале, являются [6, с.115]: пЂ миссия и функции предприятия; пЂ производственная и организационная структура предприятия; пЂ программа выпуска товаров и оказания услуг; пЂ организация производственного процесса. Качественная потребность, т.е. потребность по категориям персонала, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к кадрам, рассчитывается на основе [5, с.317]: пЂ выявленной классификации работ по их сложности, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс; пЂ профессионально-квалификационных требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных и рабочих инструкциях, описаниях рабочих мест; пЂ штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей и рабочих мест. Для определения общей потребности предприятия в персонале суммируется количественная потребность по отдельным качественным критериям. Расчет качественной потребности по профессиям и специальностям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. В настоящее время расчет потребности в специалистах производится соответствующими кадровыми и плановыми органами в основном тремя методами: нормативным, штатно-номенклатурным и методом расчета по насыщенности.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 14213 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10438 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 11963 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14318 | |
| Тема: | Вариант 34 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КубГТУ | |
| Просмотры: | 10874 | |
| Тема: | Вариант 31 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГК | |
| Просмотры: | 9288 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
