|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 52169 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1915 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы удовлетворенности трудом рабочих 4 1.1 Понятие удовлетворенности трудом 4 1.2 Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом 7 1.3 Характер и содержание труда рабочих 9 Глава 2. Исследование уровня удовлетворенности трудом кладовщиков ИП Шкуренко В.В. 12 2.1 Общая характеристика ИП Шкуренко В.В. 12 2.2. Методика исследования удовлетворенности трудом кладовщиков ИП Шкуренко В.В. 15 2.3 Исследование удовлетворенности трудом кладовщиков 16 Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению удовлетворенности трудом кладовщиков ИП Шкуренко В.В. 22 3.1 Программа повышения УТ кладовщиков ИП Шкуренко В.В. 22 3.2 Эффекты от предложенных рекомендаций 24 Заключение 27 Список использованных источников 28 Приложение 1 31 |
|
| Отрывок: |
Введение В современном мире эффективность деятельности сотрудников предприятия зависит от множества факторов. В тоже время наиболее важным можно считать удовлетворённость современных работников условиями труда. Очень часто нелояльный сотрудник, или же тот, который не удовлетворён условиями труда, ведёт себя по отношению к организации деструктивно. Для того, чтобы подчинённые были эффективными, руководитель должен беспокоиться о том, что его работники были удовлетворены работой и проявляли лояльность по отношению к компании. Проблематика удовлетворенности условиями работы связана с более широким контекстом трудовой мотивации работников и традиционно находится в фокусе внимания специалистов в сфере экономики и социологии труда. Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы данного исследования в рамках курсовой работы. Цель данной работы состоит в исследовании теоретических основ удовлетворенности труда кладовщиков. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: пЂ проанализировать теоретические основы удовлетворенности трудом; пЂ провести оценку удовлетворенности труда кладовщиков ИП Шкуренко В.В.; пЂ предложить рекомендации по повышению уровня удовлетворенности труда кладовщиков ИП Шкуренко В.В. Объект данной работы – удовлетворенность трудом. Предмет – теоретические аспекты удовлетворенности трудом рабочих. Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды зарубежных и отечественных ученых по проблемам удовлетворенности условиями труда и их оценке. Изучению вопросов повышения удовлетворенности труда посвящены работы таких авторов, как: Азылканова С.А., Андрианова Е.В., Мисюрина А.Ш., Полхова А.В., Романенко Ю.Е., Ромашкина Г.Ф., Ханеня Д.Ю., Харламова И.М. и прочие. Для достижения поставленной цели в работе использовались такие методы как: системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы анкетирования. Теоретической базой выступили учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Глава 1. Теоретические основы удовлетворенности трудом рабочих 1.1 Понятие удовлетворенности трудом Как показывает опыт управления во многих компаниях оценке удовлетворенности сотрудников уделяется не достаточно много внимания со стороны руководителей. Однако актуальность этого вопроса сегодня является достаточно высокой. Изучение формирования удовлетворенности трудом и его динамики представляет собой одну из существенных проблем социальной психологии в коллективе [30, с. 260]. Существует несколько точек зрения на понятие удовлетворенности трудом: 1. удовлетворенность трудом – это исполнение, осуществление ожиданий человека от материальных, социальных и духовно-нравственных результатов своей работы [5, с. 294]; 2. удовлетворенность трудом – это совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности – факторов, определяющих стремление к полезной деятельности, проявление творческой инициативы, готовность к партнерскому сотрудничеству [1, с. 52]; 3. удовлетворенность трудом – это интегральный показатель, который отражает отношение субъекта к выполняемой профессиональной деятельности и избранной профессии [12, с. 136]; 4. удовлетворенность трудом – это возможность для работника систематически удовлетворять свои главные потребности, связанные с трудовой деятельностью [23, с. 270]; 5. удовлетворенность трудом – это психологическое и моральное удовлетворение, испытываемое человеком в процессе трудовой деятельности [29, с. 260]. Различают общую (удовлетворенность работой в целом) и частичную удовлетворенность трудом (удовлетворенность условиями труда, оплатой труда, возможностями профессионального роста и др.). [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение удовлетворенности труда работы кладовщиков | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1757 | |
| Тема: | Повышение удовлетворенности труда работы кладовщиков ИП Шкуренко | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 8890 | |
| Тема: | Анализ реальной инструкции по делопроизводству, регламентирующей документационное обеспечение деятельности в учреждении системы правоохранительных органов. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотров: | 12077 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
