|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 52294 | |
| Дисциплина: | Разработка и реализация управленческих решений | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1597 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Описание объекта исследования 2 Описание проблемы 2 Причинно-следственный анализ проблемы 3 Выводы и рекомендации 4 |
|
| Отрывок: |
Описание объекта исследования Для исследования и обоснование порядка применения метода причинно-следственных связей выбрано крупное предприятие г. Барнаула – АО «Барнаульский литейно-механический завод», численность сотрудников данного промышленного предприятия достаточно велика. АО «Барнаульский литейно-механический завод» занимается производством трубопроводной арматуры. Предприятие предлагает широкий ассортимент продукции для систем водоснабжения, водоотведения и канализации. Занимаясь производством трубопроводной арматуры вот уже более 8 лет, компания является одним из лидеров по поставкам данной продукции в Российской Федерации и в странах ближнего зарубежья. Конкурентными преимуществами предприятия являются продолжительный опыт работы и широкая производственная база. Все это позволяет выпускать качественный продукт в предельно короткие сроки. Юридический адрес предприятия: 656922, Россия, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Звёздная, 6 ... Описание проблемы Шаг 1. – Формулировка проблемы Итак, можно установить следующую проблему в работе предприятия – недостаток квалифицированных кадров и невозможность регулярного и систематического обучения персонала, повышения квалификации кадров. Отсутствие эффективной системы развития персонала, недостаточный уровень квалификации кадров негативно отражаются на сроках выполнения работ, производительности труда, качестве выполняемых работ. Внедрение новых технологий в производстве требует систематического повышения квалификации кадров, развитие новых навыков у персонала. Обучение должно осуществляться регулярно и системно. Требуется проведение оценки компетенций и квалификации кадров. Все это достаточно трудоемкий процесс, который на сегодняшний день на предприятии не автоматизирован. Отсутствие автоматизации в данном направлении затрудняет обучение сотрудников, делает невозможным проведение регулярной оценки уровня квалификации. Шаг 2 – описание проблемы. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Научные школы экономического анализа и перспективы его развития. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 9493 | |
| Тема: | «Разработка методики прогнозирования финансового положение ПАО "ЗМЗ" на 2017 год с использованием принципов системного анализа» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НГТУ им Алексеева | |
| Просмотры: | 6905 | |
| Тема: | В чём заключается специфика социального анализа культуры? | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
| Просмотры: | 8427 | |
| Тема: | Вариант 20: Метод экономического анализа: точка безубыточности для организаций здравоохранения (сфера медицинских услуг: профилактика и лечение) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | НГМУ | |
| Просмотры: | 15774 | |
| Тема: | Методологические аспекты эффективности финансово-экономического анализа | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1821 | |
| Тема: | Методика развития вестибулярного анализатора у гимнастов | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 11101 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
