


|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 52373 | |
| Дисциплина: | Юриспруденция | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1772 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 1. Общие положения о трудовых правоотношениях 5 1.1 Понятие трудовых отношений, их субъектный состав 5 1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 13 2. Требования к кадровым документам 21 2.1 Анализ нормативных требований к кадровым документам 21 2.2 Электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений 27 Заключение 33 Список источников и литературы 35 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования обусловлена следующим. Цифровизация экономики государства затрагивает практически все сферы деятельности человека, в том числе трудовой деятельности. В 2019 году были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части допустимости использования не бумажных, а электронных трудовых книжек. Нормативная регламентация оформления иных кадровых документов также изменяется, все большее количество их становится не обязательным или предполагающим ведение в электронном виде. Как следствие возникает потребность в проведении исследований для того, чтобы определить преимущества вводимой системы кадрового документооборота, а также выявить недостатки и потенциальные риски. Цель исследования – провести анализ и выявить особенности работы с документами по трудовым отношениям. Объектом исследования является работа с документами по трудовым отношениям. Предмет исследования – законодательство Российской Федерации, правовые позиции высших судов, а также воззрения теоретиков и исследователей в отношении работы с документами по трудовым отношениям. ... 1. Общие положения о трудовых правоотношениях 1.1 Понятие трудовых отношений, их субъектный состав Трудовые отношения возникают с учетом требований действующего законодательства, в результате заключения трудового договора. Трудовой договор, по своей сути, является основой трудовых отношений, позволяя определить наиболее значимые аспекты взаимодействия между работником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ понятие трудовых отношений определено следующим образом. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [5]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
| Тема: | Кейс Управление партнерскими взаимоотношениями в НКГ | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | НКГ КФУ | |
| Просмотры: | 1845 | |
| Тема: | Управление отношениями с клиентами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9999 | |
| Тема: | Вот 29. Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Сибирский Университет потребительской кооперации | |
| Просмотры: | 1650 | |
| Тема: | Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 7986 | |
| Тема: | Кейс Управление партнерскими взаимоотношениями в НКГ | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2195 | |
| Тема: | Управление общественными отношениями | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9443 | |