|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 52438 | |
| Дисциплина: | Государственная и муниципальная служба | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2652 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы 5 2 Анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы 13 Заключение 21 Список литературы 22 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что нынешняя государственная гражданская (муниципальная) служба обязана быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную работу государственных гражданских рабочих по обеспеченности выполнения полномочий государственных органов. Развитие в целом системы гражданской службы тесным образом связывается с внедрением новейших принципов кадровой политики, предполагающих в том числе формирование объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение профессий гражданской службы. С юридической точки зрения нынешняя государственная служба субъектов России обязана представлять собой правовую материю, которая располагается в непрерывном движении: меняется и улучшается за счет разработки новых нормативов регионов государства в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законом. Цель исследования – изучить конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы; - провести анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы. Объект исследования – специфика и проблематика государственной и муниципальной службы в РФ. Предмет – конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.[...] 1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы Компетентность кадров на государственной гражданской службе РФ существенно влияет на эффективность деятельности органов государственной власти, а это в свою очередь в€’ на успешность реализации государственного управления в России. Гражданский служащий - гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации [6, c. 72]. На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы. Важно отметить, что главными принципами системы отбора кадров считаются: 1) Реализация конституционного права лиц на равноценный доступ к государственной службе. 2) Обеспеченность законности, соблюдение и реализация требований законодательных и других нормативов России, которые связываются с поступлением на гражданскую службу. 3) Равный подход к выявлению требований к кандидатам, которые претендуют на должности гражданской службы.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 12645 | |
| Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13527 | |
| Тема: | Пенициарная Педагогика вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БЮИ | |
| Просмотры: | 16703 | |
| Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2004 | |
| Тема: | Вариант 5 - темы 1,2,3,4,5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГТЭУ | |
| Просмотры: | 14385 | |
| Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 12818 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
