|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 52854 | |
| Дисциплина: | Корпоративное управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ФА при правительстве РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2086 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты мотивации высшего исполнительного руководства в современных условиях хозяйствования 5 1.1 Понятие и сущностное значение мотивации персонала, как основного аспекта результативности деятельности организации 5 1.2 Особенности формирования системы мотивации для высшего исполнительного руководства 9 1.3 Система профессиональных компетенций руководителя, как основного фактора формирования эффективной мотивации 15 2 Анализ эффективности системы мотивации высшего исполнительного руководства на примере АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул) 20 2.1 Характеристика АО ЛК «Европлан» с организационно-экономической точки зрения 20 2.2 Характеристика системы мотивации высшего исполнительного руководства и оценка ее эффективности 24 2.3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности мотивации высшего исполнительного руководства организации 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в настоящее время персонал выступает неотъемлемым аспектом деятельности, как крупной корпорации, так и субъекта хозяйствования, осуществляющего свою деятельность в форме малого предпринимательства. Отметим, что одним из ключевых факторов эффективности деятельности персонала является его мотивация, посредством которой улучшаются качественные и количественные характеристики (производительность, качество работы, а также ответственность). В свою очередь, помимо важности мотивации рядовых сотрудников, не менее важным аспектом выступает мотивация топ-менеджмента (высшего руководства), так как на топ-менеджмент возложены функции реализации стратегической политики, функции управления и достижения результативности деятельности всей компании. Соответственно, мотивация высшего руководящего состава должна быть направлена, как на удержание эффективных менеджеров, так и на формирование личной сопричастности с реализуемыми бизнес-процессами, что подчёркивает актуальность курсовой работы, определяя ее основную цель. Так, целью работы является анализ эффективности системы мотивации высшего исполнительного руководства на примере АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул). Достижение вышеуказанной цели курсовой работы обусловило необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач: пЂ изучить понятие и сущностное значение мотивации персонала; пЂ рассмотреть особенности формирования системы мотивации для высшего исполнительного руководства; пЂ рассмотреть систему профессиональных компетенций руководителя, как основного фактора формирования эффективной мотивации; пЂ рассмотреть деятельность АО ЛК «Европлан» (филиал в г. Барнаул) с организационно-экономической точки зрения; пЂ оценить эффективность применяемой в организации системы мотивации высшего исполнительного руководства; пЂ рассмотреть мероприятия, направленные на повышение эффективности мотивации высшего исполнительного руководства организации.[...] 1 Теоретические аспекты мотивации высшего исполнительного руководства в современных условиях хозяйствования 1.1 Понятие и сущностное значение мотивации персонала, как основного аспекта результативности деятельности организации В настоящее время, учитывая нестабильные экономические условия, характеризующиеся, как подъемом, так и спадом экономики, эффективность деятельности субъекта хозяйствования является залогом его конкурентоспособности и дальнейшего функционирования на рынке. Одним из неотъемлемых составляющих деятельности предприятий является персонал, а одним из ключевых факторов эффективности деятельности персонала является его мотивация, посредством которой улучшаются качественные и количественные характеристики (производительность, качество работы, а также ответственность). Для определения сущности мотивации и ее роли в деятельности субъекта хозяйствования, необходимо рассмотреть определение данного понятия, учитывая различные интерпретации авторов (таблица 1.1). Таблица 1.1 – Интерпретация понятия «мотивация персонала» с учетом мнения различных авторов[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отношение населения г. Барнаула к реализации норм права о свободе совести в российском обществе (только доклад) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 11559 | |
| Тема: | Информационная культура в современном обществе | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2023 | |
| Тема: | Документ в информационном обществе | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12821 | |
| Тема: | Социальное неравенство в современном обществе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | НГТУ | |
| Просмотры: | 1875 | |
| Тема: | Социальная мобильность в современном российском обществе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
| Просмотры: | 14252 | |
| Тема: | Экономическая сущность налогов и их роль в современном обществе | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7750 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
