|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53066 | |
| Дисциплина: | Управление профессиональным развитием персонала | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КИМЭиБ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1397 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Стр. Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 5 1.2 Средства управления мотивацией труда 9 1.3 Обучение и развитие как элементы мотивации персонала 12 2 Анализ системы мотивации ООО «Угмк-Агро» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 17 2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации 21 2.3 Анализ системы мотивации производственного персонала ООО «Угмк-Агро» 25 3 Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Угмк-Агро» 33 3.1 Разработка программы адаптации и введения в должность персонала 33 3.2 Разработка системы карьерного роста персонала предприятия 35 3.3 Экономическая эффективность от разработанных мероприятий 37 Заключение 39 Список использованной литературы 41 Приложение А 44 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Как показывают исследования, вопросы мотивации сотрудников оказывают существенное влияние на развитие и эффективность деятельности организаций. В настоящее время, когда происходит качественное усложнение управления организациями, наблюдается переориентация технологий управления персоналом в направлении мотивации, учитывающей индивидуальные личностные и психологические особенности сотрудников. В этой связи традиционные программы мотивации персонала, опирающиеся на монетарные и немонетарные вознаграждения (материальная мотивация), все больше дополняются элементами нематериальной мотивации. Комплексный подход предполагает более широкий взгляд на проблему формирования системы мотивации и стимулирования труда, которая должна выстраиваться в рамках существующей организационной культуры и опираться на возможности мотивационной среды, интегрирующей различные аспекты деятельности по управлению персоналом. Этим подтверждается актуальность и значимость темы исследования. Цель исследования – изучить особенности мотивации персонала посредством обучения и развития в ООО «Угмк-Агро». Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть понятие и сущность мотивации трудовой деятельности; - исследовать средства управления мотивацией труда; - изучить обучение и развитие как элементы мотивации персонала; - провести анализ системы мотивации ООО «Угмк-Агро»; - разработать направления по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Угмк-Агро». Объект исследования – специфика и проблематика мотивации персонала в современных условиях хозяйствования. Предмет – мотивация персонала посредством обучения и развития в ООО «Угмк-Агро». Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как В.П. Бычков, А. В. Дейнека, О. М. Исаева, А. В. Катернюк и др.[...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности В настоящее время в условиях глобализации, выживание современных предприятий в конкурентной борьбе зависит от эффективности управления организацией, в том числе от грамотно выстроенной системы мотивации персонала. Предприятия, которые развивают человеческий капитал, являются более успешными на рынке. Грамотно выстроенная система управления персоналом, составной частью которой является система мотивации персонала, повышает рыночную стоимость предприятия в долгосрочной перспективе. Мотивация - это процесс поощрения себя или других к выполнению действий, направленных на достижение собственных или корпоративных целей. Поощрение труда формируется только в том случае, если трудовая деятельность не является единоличной, а является важнейшим условием сохранения богатства. Оценка возможности достижения поставленных целей важна для формирования мотивации к труду. Если достижение поставленной цели не требует значительных усилий или, наоборот, достичь ее очень трудно, то мотивации для работы нет. Сила мотивации характеризуется степенью актуальности потребности для сотрудника. Чем острее потребность в хорошем и чем сильнее желание его получить, тем эффективнее работает сотрудник. Возникновение интереса к вопросам мотивации появился еще в древние времена, до того, как возникли теории управления. Великие мыслители, такие как Сократ, Платон, Аристотель и другие занимались изучением природы мотивации, потребностей человека и причин, побуждающих его к активности. В современных условиях компании заинтересованы в повышении эффективности своей системы управления, важную роль в которой выполняет хорошо работающая система мотивации сотрудников [10, c. 95]. В настоящее время множество научных журналов, а также практико-ориентированных изданий, бизнес-журналов публикуют результаты исследований по вопросам мотивации сотрудников, с целью поиска оптимальных средств мотивации труда в организации, в данных исследованиях участвуют руководящие кадры и рядовые сотрудники тысячи предприятий.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Мотивация персонала посредством обучения и развития | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КИМЭиБ | |
| Просмотры: | 1550 | |
| Тема: | Формирование стратегии развития предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 15201 | |
| Тема: | Состояние мирового рынка интернет-рекламы (основные определения, история развития (2000-2013гг.), характеристика, структура, объем, основные тенденции развития) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 15452 | |
| Тема: | История и тенденции развития законодательства о социальном обеспечении в России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11411 | |
| Тема: | Особенности развития у старших слабовидящих дошкольников представлений о неживой природе | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 2157 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
