|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53383 | |
| Дисциплина: | Система местного самоуправления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1725 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения государственной службы 5 1.1 Роль кадрового обеспечения государственной службы 5 1.2 Составляющие системы кадрового обеспечения государственной службы 9 Глава 2. Проблемы и перспективы развития кадрового потенциала 12 2.1 Современные проблемы управления кадровым потенциалом государственной службы 12 2.2 Инструментарий совершенствования кадрового обеспечения государственной службы 15 Заключение 22 Список используемых источников и литературы 24 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что управление персоналом занимает ключевое место в деятельности организации любой организационно-правовой формы, любой сферы деятельности. Обеспечение системы государственной службы кадрами требуемой квалификации, обладающими чувством гражданского долга, выступает наиважнейшей задачей развития государственного управления. Нестабильность в стране, в том числе в органах власти, недостаточно проработанная нормативно-правовая база деятельности госструктур, отсутствие единого методологического подхода к формированию государственной кадровой политики – эти и многие другие проблемы приводят к необходимости изучения зарубежного опыта управления кадрами в сфере государственной службы. Задача повышения эффективности государственной службы может быть решена посредством кадрового обеспечения системы. Кадровое обеспечение органов государственной власти является объектом изучения таких ученых, как В. С. Артамонов, В. В. Гордеев, A. В. Горожанин, С. Ф. Зыбин, Л. М. Колодкин, Х. Х. Лойт, B. А. Минаев, В. П. Сальников, А. В. Стремоухов, В. И. Федоров, В. В. Черников, В. М. Шамаров. Однако в настоящее время существует необходимость детального рассмотрения вопросов кадрового обеспечения органов исполнительной власти различного уровня, в силу их значимости в процессе становления демократического и правового государства. Объект исследования – общественные отношения в сфере государственной службы, возникающие в процессе ее кадрового обеспечения. Предмет – система кадрового обеспечения государственной службы в Российской Федерации, проблемы и направления ее совершенствования.[...] Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения государственной службы 1.1 Роль кадрового обеспечения государственной службы Государственные должности, согласно п. 1 ст. 1 Закона №79-ФЗ, – это должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Федерации . Статьей 8 Закона №79-ФЗ определено, что должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений Закона № 79-ФЗ в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность. Должности гражданской службы подразделяются: на должности федеральной государственной гражданской службы; должности государственной гражданской службы субъекта РФ . Определённая специфика формирования структуры должностей государственной гражданской службы подразумевает их распределение по различным категориям, группам и чинам в зависимости от их служебных ролей в системе государственного управления . Статьей 9 Закона №79-ФЗ установлено, что должности гражданской службы подразделяются: - на категории: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты; - на группы: высшие должности гражданской службы, главные должности гражданской службы, ведущие должности гражданской службы, старшие должности гражданской службы, младшие должности гражданской службы.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Принципы государственной гражданской службы и их раскрытие на практике | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 16169 | |
| Тема: | Кадровое обеспечение государственной службы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1947 | |
| Тема: | Проблемные аспекты в реализации полномочий Федеральной службы по труду и занятости населения | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11560 | |
| Тема: | Аукцион по продаже земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1641 | |
| Тема: | Аукцион по продаже земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1792 | |
| Тема: | Взаимодействие органов государственной власти в процессе государственного управления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 12082 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
