|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53787 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1651 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Роль профессионального отбора работников в системе управления персоналом 5 2 Влияние производственного обучения на результаты работы предприятия в современных условиях 9 Заключение 15 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования обусловлена ценностью человеческого капитала организации, необходимостью непрерывного развития персонала, формирующего конкурентную ценность организации. Затраты на персонал представляют собой значительную часть в бюджете организации. Одной из таких затрат являются затраты на профессиональное (производственное) обучение персонала. От того, насколько грамотно отобраны кадры напрямую зависит текучесть кадров, если персонал подобран так, что слажено работает в команде, а служба по персоналу следит за программами мотивации, люди дорожат своей работой. Отсюда вытекает и то, что при низкой текучести кадров, существенно снижаются затраты службы по персоналу, так как не нужны средства на найм, обучение и пр. В России, как и в других странах, этот процесс является одним из наиболее сложных в работе с кадрами. Без создания объективной системы отбора кадров значительно усложняется возможность притока к ней наиболее компетентных и квалифицированных специалистов. Цель исследования – изучить значение профессионального отбора и производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть роль профессионального отбора работников в системе управления персоналом; - исследовать влияние производственного обучения на результаты работы предприятия в современных условиях. Объект исследования – специфика и проблематика управления человеческими ресурсами на современном предприятии. Предмет – значение профессионального отбора и производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям.[...] 1 Роль профессионального отбора работников в системе управления персоналом В современных реалиях, в условиях рыночной экономики качество и уровень профессионализма работников стало рассматриваться в качестве важнейшего фактора, определяющего стабильное положение многих организаций и предприятий. Деятельность практически каждой организации связана в той или иной степени связана с необходимостью качественного профессионального отбора и найма работников. Исходя из этого, одной из важнейших задач, стоящих перед организацией, выступает рассмотрение систем и процедур, заложенных в методах управления, выявление и ликвидации проблем профессионального отбора и найма персонала. Отбор персонала - очень серьезный и существенно важный момент в формировании кадрового потенциала организации, который полностью зависим от уровня образования, квалификации, компетентности людей, а также от их знаний и умений [7, c. 95]. Проблема профессионального отбора и найма персонала не является новой, и не раз находила свое отражение в отечественной литературе. В своем учебнике «Основы управления персоналом» А.Я. Кибанов определяет отбор персонала следующим образом, «отбор персонала – это такой вид управленческой деятельности при котором соответствующая служба компании отбирает лучших и подходящих кадров для определенной работы, из всех предложенных кандидатов» [5, c. 80]. В целом отбор персонала - это процесс оценки профессиональных качеств круга соискателей, определения пригодности каждого из них для работы на определенных должностях. В своих работах И. А. Галанова высказывает, что подбор и отбор персонала в компания – важнейшая задача службы управления персонала, потому что данные действия, в конечном счете, оказывают влияние не только на имидж компании, но и на её конкурентоспособность и имидж [4, c. 57]. В общем виде процесс отбора подходящего кандидата на вакансию можно представить в виде схемы (рисунок 1).[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Реформирование системы образования и профессиональной подготовки в условиях перехода к рыночным отношениям | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 13694 | |
| Тема: | Управление дисциплинарными отношениями в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
| Просмотры: | 12882 | |
| Тема: | Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СПбУТУиЭ | |
| Просмотры: | 11529 | |
| Тема: | Управление общественными отношениями | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1596 | |
| Тема: | Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2131 | |
| Тема: | Управление отношениями с клиентами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9999 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
