|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54143 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1554 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы организации учета труда и анализа затрат на его оплату 6 1.1. Понятие и виды оплаты труда работников 6 1.2. Нормативно-правовое регулирование и особенности учета затрат на оплату труда 12 1.3. Методические основы анализа затрат на оплату труда 24 |
|
| Отрывок: |
Введение Для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотивирующих факторов труда работников являются материальные поощрения в форме оплаты труда. Оплата труда работников представляет собой важнейший фактор, оказывающий влияние на уровень производительности их труда, а затем и на финансовые результаты деятельности предприятия. При росте производительности труда работников предприятия возникают реальные причины для повышения уровня заработной платы. Вместе с тем, средства фонда оплаты труда сотрудников важно применять таким способом, чтоб прирост производительности труда персонала был быстрее прироста его оплаты, так как в таком случае появляется возможность по наращиванию темпов для расширенного воспроизводства на предприятии. Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд своих работников без учета их инициативных способностей, не стимулируя их труд. Поэтому исследование механизмов оплаты труда работников является одним из важнейших аспектов управления предприятием. В связи с этим, возникает необходимость учета процесса оплаты труда работников. Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации. При этом должны соблюдаться основные нормативные и законодательные акты и законы, регулирующие заработную плату. Документальное оформление учета заработной платы также должно соответствовать нормативам, определенным законодательством РФ.[...] 1. Теоретические основы организации учета труда и анализа затрат на его оплату 1.1. Понятие и виды оплаты труда работников В современных источниках нет единого мнения по поводу определения термина «оплата труда». В таблице 1 представлены основные определения данного понятия. Таблица 1 - Основные определения термина «оплата труда» Авторы Содержание определений Трудовой кодекс РФ, раздел 6 Оплата труда работника (заработная плата) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Конвенции № 95 об охране заработной платы Международной организации труда Заработная плата – это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны Е. Ветлужских Заработная плата цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения Ю. Г. Одегов, М. В. Полевая, В.С. Половинко Заработная плата есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы Р. А. Яковлев Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или превращенная форма стоимости товара «рабочая сила» Коваленко А.Ю. Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением. Бактаева И. А. Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ затрат на основное производство на примере ООО “Катридж-Сервис“ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
| Просмотры: | 12353 | |
| Тема: | Организция учета труда и анализ затрат на его оплату | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1623 | |
| Тема: | Анализ затрат на оплату труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГУТиС | |
| Просмотры: | 11750 | |
| Тема: | Анализ затрат на основное производство | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
| Просмотры: | 14002 | |
| Тема: | Факторный анализ затрат на производство | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГа | |
| Просмотры: | 1985 | |
| Тема: | 2,3 глава дипломной работы Учет, контроль и анализ затрат на восстановление основных средств | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 13133 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
